Если стало известно начальнику, что сотрудник прогулял, то дату, когда начальник об этом узнал, считать датой составления его записки, на основании которой было принято решение об увольнении за прогул?
Нужно ли согласовывать изменение козырька над входом в магазин?
А что если заявление уже отправили и скоро вызовут меня?
Я сделал много онлайн-платежей, а сервис меня обманул. В выписке из банка есть только непонятные четыре буквы вместо имени получателя. Банк, через который я отправлял деньги, и банк, который их получил, не дают мне информацию о получателе. Как узнать, кто получил мои деньги, если у меня есть только эти четыре буквы?
Какие могут быть последствия после подачи заявления в органы опеки о невыплате алиментов и нежелании дочери общаться с отцом?
Кто определяет, где должен проходить отпуск по ранению у контрактника, если в заключении ВВК написано предоставить отпуск на 30 дней?
Я нанял работника из Узбекистана. Его временная регистрация истекла, а патент ещё действительный. В перечне документов для новой регистрации нужна трудовая. Какие даты там ставить, чтобы избежать штрафов? Уведомление в МВД нужно подать в ближайшие 3 дня.
Уважаемый автор вопроса,
Согласно Приказа Роструда от 11.11.2022 253 "Об утв. Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
Однако важно учитывать, что руководящие документы Роструда не имеют нормативного характера и не могут подменять собой трудовое законодательство. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), днем обнаружения проступка является день, когда о нем стало известно работодателю. Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Следовательно, дата служебной записки начальника, приведенная в основаниях приказа расторжения трудового договора за прогул, не обязательно является днем обнаружения проступка. Если работодатель узнал о совершении проступка в другой день, именно он должен считаться днем обнаружения.
Определение даты обнаружения проступка имеет важное значение, так как согласно статье 193 ТК РФ увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за прогул, возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Для более подробного разъяснения рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.
С уважением,
Р., Г.