Я работаю сутки через двое. Предприятие направило меня на учебу, которая проходит в мои выходные дни. Должно ли предприятие компенсировать мне эту работу в выходной?
Добрый день! Подскажите, какие документы нужны, чтобы жена бывшего военного могла получить льготы (санаторий, проезд и т.д.) через него?
Здравствуйте! Приобрёл машину по договору переуступки прав, договор подписан 8 августа 2024 года. В ГИБДД отказываются ставить машину на учёт из-за запретов на регистрацию, которые наложены на предыдущего владельца на основании свидетельства о регистрации (СТС), а не паспорта транспортного средства (ПТС). Подскажите, что мне делать?
Мой друг продал товара на 20 миллионов без ИП и ООО за 2 года и заработал 3 миллиона. У него нет судимостей и штрафов. Может ли его посадить за это и как избежать уголовного наказания?
Плачут налоги, но трудовой договор неофициальный. Будут ли учитывать зарплату при назначении пособия на ребенка?
У меня два участка рядом в СНТ, которые оба мне принадлежат. Должен ли я платить взносы за каждый участок отдельно или за оба сразу как их хозяин?
Моя дочь живет с сожителем, но хочет забрать ребенка. Мать сожителя говорит, что отдаст его только по суду. Правомерно ли это, если у биологического отца есть судимость и он не указан в свидетельстве о рождении?
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни также относится к сверхурочной работе.
Компенсация за сверхурочную работу может быть произведена в виде повышенной оплаты или предоставления дополнительного времени отдыха. Размер повышенной оплаты за сверхурочную работу должен быть не менее чем в полуторном размере, за работу в выходной или праздничный день — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Исходя из изложенного, если дополнительное обучение фактически проводится в выходные дни, то это считается сверхурочной работой и подлежит соответствующей компенсации. Работодатель обязан выплатить работнику за работу в выходной день не менее чем в двойном размере.
При этом соглашение о выход на работу в выходной день является обязательным условием для проведения обучения в выходные дни (ст. 113 ТК РФ). Если работник не изъявил согласия работать в выходной день, то проведение обучения в этот день будет считаться незаконным.
Что касается графика обучения, которое не совпадает с графиком работы, то работодатель должен обеспечить возможность работнику проходить обучение в рабочее время. В соответствии со ст. 196 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работников от работы с сохранением среднего заработка для прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки и обучения вторым профессиям по направлению работодателя.
Если работодатель не выполняет указанные обязательства, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Подпись:
Олег Вячеславович Пиликин,
адвокат, член Адвокатской палаты г. Москвы