Отказ в приёме на работу с онкологией: практические рекомендации и правовые нюансы
Как поступить, если кандидат на должность оператора котельной болен онкологическим заболеванием?
Похожие записи
Судебные иски по гендерной дискриминации: защита от сексистских оскорблений
ОтАноним
Могу ли я подать в суд на кого-то за то, что он назвал меня слабым полом, потому что я женщина?
Ключевые SEO-темы для эффективного маркетинга электронной коммерции
ОтАноним
Как написать заявление на отпуск в свободной форме?
Получение справки о тяжести ранения для страховки военнослужащего, находящегося на лечении в госпитале 426 ВГ
ОтАноним
Куда обратиться, чтобы получить справку о тяжести ранения для страховки?
Расторжение брака и раздел бизнеса: право на половину дохода от ИП, созданного в браке
ОтАноним
Мне срочно нужен совет! Я развелась, у нас двое несовершеннолетних детей. Бизнес (ИП) был создан во время брака и записан на мужа. Я его полностью создавала и развивала с нуля. До развода его отец открыл такое же ИП. Муж развелся без моего ведома, а теперь не хочет делить доход. Как быть?
Получение российского гражданства через представительство РФ в Баку
ОтАноним
Можно ли получить российское гражданство в российском посольстве в Баку?
Право пользования земельным участком при аренде здания: специфика применения норм ГК РФ
ОтАноним
Если я арендую помещение в здании, а не само здание, какая статья Гражданского кодекса регулирует мое право пользования землей, на которой стоит это здание?
В связи с тем, что действующим законодательством Российской Федерации запрещена дискриминация работников по состоянию здоровья, в приеме на должность оператора котельной не может быть отказано в связи с наличием онкологического заболевания.
Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от состояния здоровья.
Статья 64 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора не может быть обусловлено какими-либо, в том числе и медицинскими, признаками, не связанными с деловыми качествами работника.
Отказать в приеме на работу можно только по основаниям, предусмотренным статьей 65 ТК РФ, а именно:
отсутствие необходимых профессиональных или деловых качеств, подтвержденных результатами собеседования, тестирования и иными способами оценки квалификации;
в связи с тем, что соискатель является лицом, которому в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение данной работы;
в случае неполучения разрешения на трудоустройство в Российской Федерации в установленных законодательством порядке и случаях;
в связи с истечением срока действия разрешения на работу в Российской Федерации.
Однако в соответствии со статьей 212 ТК РФ при приеме на работу, связанную с воздействием вредных или опасных производственных факторов, работодатель обязан направить сотрудника на предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем проводить периодические медицинские осмотры.
Если медицинское заключение будет содержать ограничения или противопоказания для выполнения определенных работ, работодатель вправе отказать соискателю в трудоустройстве на такие должности.
В случае с оператором котельной, работа с приборами не связана со воздействием вредных или опасных производственных факторов, поэтому наличие онкологического заболевания не может являться основанием для отказа в приеме на работу.
Работодатель может предложить сотруднику иную должность, если его состояние здоровья не позволяет выполнять первоначально предложенную работу.
В любом случае, рекомендую вам проконсультироваться с юристом, специализирующимся в трудовом праве, для получения более подробной информации и оказания Вам практической помощи в рамках сложившейся ситуации.
П.А. Заусаев