Отказ начальника МВД подписать обходной лист сотруднику на больничном, подавшему рапорт об увольнении

Один комментарий

1. Уважаемый заявитель,

   Рассмотрев Ваше обращение, могу предоставить следующую информацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   Право на увольнение и порядок его оформления

   В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае подачи работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию.

   При этом работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ).

   В соответствии с частью 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в том числе во время его временной нетрудоспособности.

   Порядок выдачи обходного листа

   Согласно пункту 4 части 1 статьи 84.1 ТК РФ, при прекращении трудового договора работнику выдается трудовая книжка, а также другие необходимые документы, связанные с его работой.

   Выдача обходного листа не предусмотрена ТК РФ, однако является сложившейся практикой. Обходной лист представляет собой документ, который подтверждает, что работник сдал все материальные ценности, документы и т.д. своему работодателю.

   Последствия невыполнения обязанностей во время больничного

   В соответствии с частью 1 статьи 185 ТК РФ, болезнь работника, подтвержденная листком нетрудоспособности, не является основанием для прекращения трудового договора.

   Однако отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин, в том числе и во время больничного, может быть квалифицировано как прогул и повлечь дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения (статья 193 ТК РФ).

   Увольнение во время болезни

   В соответствии со статьей 81 ТК РФ, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.

   Таким образом, Ваш начальник не имеет права требовать от Вас выхода на службу и выполнения материалов проверки во время Вашего больничного. Отсутствие подписанного обходного листа также не может служить основанием для отказа в увольнении.

   Рекомендации

   Во избежание подобных ситуаций в будущем рекомендую Вам предпринять следующие шаги:

   Заблаговременно письменно уведомить работодателя о Вашем отсутствии на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности и невозможности выполнения порученных Вам заданий.
   Получить официальный отказ работодателя в увольнении или требование о выходе на службу во время болезни в письменном виде.
   Обратиться за консультацией и юридической помощью к квалифицированному юристу, который поможет Вам защитить Ваши трудовые права.

   С уважением,

   ЗЕКОВ А.Д.

   Ответить