Отказ от бесплатного обучения и проваленное тестирование: причины и последствия
Если при приёме человек не прошел тест, а сама компания предлагает ему бесплатно поучиться, но он отказывается, как быть?
Похожие записи
Управление участком ИЖС на арендованной земле: Переуступка или обмен на дом с регистрацией
ОтАноним
Мне дали участок земли в аренду на 20 лет, потому что я многодетная. Сосед предложил обменять этот участок на его. Что мне выгоднее: переоформить участок на соседа или попросить его построить на нем дом, оформить его на меня, а я уже вроде бы продам ему дом и за это он переоформит на меня свой участок?
Как исправить ошибку в году рождения отца в свидетельстве и паспорте при разном возрасте в документах
ОтАноним
Как исправить ошибку в отцовском годе рождения, если в моих документах указан 1948 год, а в его паспорте и свидетельстве о рождении — 1943 год? Отец не хочет никуда ехать, а я не понимаю, когда же он родился.
Расписка при получении задатка по ипотеке: требования Сбербанка и рекомендации юристов
ОтАноним
Нужен ли банку расписка при ипотеке, если покупатель денег не получал, а продавец хочет ее просто ради увеличения суммы от банка?
Просмотр видеозаписи ОГЭ: кто имеет право и как действовать в случае нарушений
ОтАноним
Можно ли посмотреть видео с экзамена, если подозреваем, что ребенок списывал?
Право на досрочную пенсию по выслуге лет с 20-летним льготным стажем в органах внутренних дел
ОтАноним
Здравствуйте. Я вышел на пенсию по возрасту, имею выслугу 20 лет по льготному исчислению. Имею ли я право на досрочную пенсию?
Путеводитель по SEO для начинающих: пошаговое руководство для повышения видимости вашего сайта
ОтАноним
Как мне проверить, правильно ли я пишу по-русски?
Уважаемый А',
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе проводить тестирование работников в целях проверки их профессиональных знаний и навыков. Результаты тестирования могут учитываться при приеме на работу, продвижении по службе, присвоении квалификационных разрядов и т.д.
Однако, работодатель не вправе принуждать работника проходить тестирование или обучение на организованных им курсах. Это является добровольным правом работника, и он может отказаться от прохождения тестирования или обучения без каких-либо негативных последствий для себя.
Статья 19. Тестирование при приеме на работу (фрагмент)
> Работодатель не вправе устанавливать испытание или требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника и трудовым договором.
Статья 21. Обучение и повышение квалификации работников (фрагмент)
> Работники, направленные на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или обучение иным профессиям в другой местности, имеют право на возмещение расходов на проезд, обустройство, проживание и питание, а также на получение стипендии в размере не ниже среднего заработка по месту прежней работы.
В случае отказа работника от тестирования или обучения, работодатель может принять решение о его увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности (при наличии соответствующих оснований). Однако, такое решение должно быть обоснованным и соответствовать требованиям законодательства.
Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (фрагмент)
> … Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
> …
> 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, подтвержденному медицинским заключением;
> 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
> …
Таким образом, если Вы не прошли тестирование или отказались обучаться на курсах, организованных компанией, работодатель не может Вас уволить только по этому основанию. Однако, если отказ от тестирования или обучения повлек за собой несоответствие Вашей квалификации занимаемой должности, работодатель вправе инициировать процедуру увольнения.
Для получения более подробной информации и защиты Ваших прав, я рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу.
С уважением,
Кордубайло А.Н.