Отказ работодателя оплатить обучение горного диспетчера: нарушение трудового законодательства

Один комментарий

1. Оплата обучения во время рабочего времени

   Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работникам возможность повышения квалификации и профессиональной подготовки. Время, затраченное работником на обучение в рамках этих мероприятий, должно быть засчитано в его рабочее время.

   В статье 187 ТК РФ установлено, что в рабочее время включаются все периоды времени, когда работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации или по распоряжению работодателя выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами относятся к рабочему времени.

   В соответствии с частью 1 статьи 151 ТК РФ, если работник по распоряжению работодателя в рабочее время повышает свою квалификацию, ему выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.

   Из приведенных положений следует, что время, затраченное работником на повышение квалификации по распоряжению работодателя, должно быть оплачено им как рабочее время. Это применимо и к прохождению курсов по плану ликвидации аварий.

   В Вашем случае, поскольку курсы повышения квалификации были организованы работодателем и проходили в рамках Вашего рабочего времени, работодатель обязан оплатить эти пять дней, независимо от того, что в графике на этот период у Вас стояли два двенадцатичасовых дня.

   Рекомендую Вам обратиться за профессиональной юридической консультацией, чтобы получить более подробную информацию по данному вопросу и рассмотреть возможность защиты Ваших трудовых прав.

   А.Г. Папуша

   Ответить