Отказ учителя от командировок и дополнительных обязанностей: законные права и защита от произвола

Один комментарий

1. Ответ на запрос педагога-психолога

   Уважаемый сотрудник школы,

   При наличии вопросов, касающихся исполнения должностных обязанностей, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

   Право сотрудника отказаться от командировки или сопровождения учащихся

   Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель вправе направлять работника в служебную командировку по производственной необходимости. Командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК РФ).

   Однако работник вправе отказаться от командировки в следующих случаях (статья 167 ТК РФ):

   Если поездка грозит причинением вреда его здоровью и здоровью членов его семьи (при наличии медицинских противопоказаний).
   Если он является одиноким родителем либо имеет детей в возрасте до трех лет.
   Если он является опекуном ребенка в возрасте до трех лет и не имеет возможности передать его на время поездки на попечение другому лицу.
   Если он осуществляет уход за больным членом семьи.
   Если ему необходимо осуществлять уход за лицом с инвалидностью I группы, ребенком-инвалидом или за престарелым человеком, нуждающимся по заключению медицинского учреждения в постоянном постороннем уходе (при наличии подтверждающих медицинских документов).

   Право директора школы вносить изменения в должностную инструкцию

   Внесение изменений в должностную инструкцию работника является правом, но не обязанностью работодателя (статья 68 ТК РФ). При этом изменения должны соответствовать законодательству и локальным нормативным актам организации.

   Порядок изменения должностной инструкции

   Порядок изменения должностной инструкции должен быть предусмотрен локальным нормативным актом организации (статья 4 ТК РФ).

   Обычно изменение должностной инструкции осуществляется следующим образом:

   1. Работодатель разрабатывает проект новой должностной инструкции.
   2. Проект согласовывается с работником и его представителем (например, профсоюзом).
   3. Работодатель утверждает должностную инструкцию.
   4. Работник подписывает должностную инструкцию.

   Последствия отказа сотрудника подписывать должностную инструкцию

   Если работник отказался подписать должностную инструкцию, работодатель вправе оформить акт об отказе. Далее работодатель может:

   Считать, что работник ознакомлен с должностной инструкцией (если она была надлежащим образом доведена до его сведения).
   Отстранить работника от работы с сохранением заработной платы до тех пор, пока он не подпишет должностную инструкцию (статья 76 ТК РФ).
   Расторгнуть с работником трудовой договор (статья 81 ТК РФ).

   Процедура отказа от дополнительной обязанности

   Если Вы не согласны с дополнительной обязанностью, включенной в Вашу должностную инструкцию, Вы можете написать заявление об отказе от ее выполнения. В заявлении необходимо четко указать, от какой обязанности Вы отказываетесь и на основании каких норм закона Вы считаете, что данная обязанность не является Вашей.

   Заявление следует зарегистрировать в канцелярии организации на имя директора школы. Если секретарь отказывается регистрировать заявление без визы директора, Вы можете направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

   Рассмотрение Вашего заявления должно быть проведено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (статья 12 ТК РФ). В случае несогласия работодателя с Вашими доводами Вы можете обжаловать его решение в государственной инспекции труда или в суде.

   Подпись:

   В.А. Асташев

   Ответить