Отсутствие договора не делает выход на смену прогулом: правила трудового права
Если я работаю без договора, не выхожу на смену без предупреждения, это считается прогулом?
Похожие записи
Привлечение родителей к ремонту детского сада: законность и ответственность
ОтАноним
Заведующая детского сада просит помочь с ремонтом в выходной день, но у меня есть сомнения: кто должен белить группу и имеет ли она право привлекать нас к этому?
ВНЖ для иностранцев: Откажут ли из-за административных штрафов?
ОтАноним
Добрый день, я хочу подать на вид на жительство по родителю. У меня есть несколько штрафов за нарушение административного кодекса. Скажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в ВНЖ из-за них?
Пособия и льготы по беременности: полное руководство
ОтАноним
Какую помощь положено получать во время беременности?
Время продления удостоверения частного охранника через переодическую проверку
ОтАноним
Добрый день! Нужно ли проходить какую-то проверку после получения удостоверения охранника и что будет, если не пройти?
Приставы после смерти мужа: Нужно ли вдове погашать чужие долги по кредитам
ОтАноним
Умер муж, на него оформлена кредитная карта Тинькофф, которую он открыл до нашего знакомства. Мне надо платить его кредит?
Продажа недвижимости по доверенности: Требования сбербанка и ограничения формулировок
ОтАноним
В доверенности от мужа для продажи дома через ипотеку в Сбербанке написано "отчуждать мое движимое и недвижимое имущество". Но банк говорит, что нельзя продавать дом. Имею ли я право продать имущество, если в доверенности написано "отчуждать"?
Ответ на вопрос о статусе неофициальной смены без договора
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В данном случае, поскольку между Вами и работодателем не заключен трудовой договор, то Вы не являетесь его работником и, соответственно, на Вас не распространяются положения ТК РФ о прогулах.
Это означает, что Ваш выход или невыход на работу в отсутствие договора не может быть квалифицирован как прогул. Однако следует учитывать, что:
Выполнение работы без трудового договора является нарушением трудового законодательства. Работодатель может привлечь Вас к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее — КоАП РФ) за ненадлежащее оформление трудовых отношений.
Незаключенный трудовой договор лишает Вас возможности реализовать свои права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие как оплата труда, отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и др.
В случае возникновения спора с работодателем о Ваших правах и обязанностях, суд будет исходить из фактических обстоятельств и доказательств, представленных сторонами.
Рекомендация
Во избежание возможных проблем, связанных с отсутствием трудового договора, рекомендуется оформить его с работодателем в установленном порядке. Это позволит Вам защитить свои трудовые права и избежать ответственности за нарушения трудового законодательства.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы по трудовому законодательству, Вы можете обратиться за консультацией к юристу.
С уважением,
О. СИНКЕВИЧУС
Или
Олег Синкевичус