Оценка условий труда на бетонном заводе: штрафы за несоблюдение требований
Я работаю на бетонном заводе уже 13 лет, но никогда не проверяли условия труда. Это производство вредное? И если да, то какой штраф могут дать начальнику?
Похожие записи
Оспаривание выхода из профсоюза: Неправомерные и несостоятельные действия
ОтАноним
Я недавно вышел из профсоюза, но теперь узнал, что мне не сообщили всю информацию. Могу ли я оспорить мой выход, так как он был основан на ложной информации?
Несоответствие адресной справки судебному решению: как исправить ошибку в документах на долю в квартире
ОтАноним
Мне дали адресную справку на квартиру, где у меня доля. Но в справке указан человек, которого выписали по суду. Что мне делать?
Законная сила расписки: Дисклеймер в строительном договоре о возврате денег за некачественную работу
ОтАноним
Действительна ли расписка, если я написал ее сам, а подпись поставил человек, который делал ремонт, и указано, что в случае плохой работы он вернет деньги?
В какой суд обратиться для официального подтверждения даты смерти
ОтАноним
Куда обратиться, чтобы официально установить дату смерти?
Травля в Telegram: как защитить себя от оскорблений и разглашения персональных данных
ОтАноним
Бывшая оскорбляет меня и сливает мои данные в Телеграме, что делать?
Последствия сексуальной активности у несовершеннолетних: юридические и этические аспекты
ОтАноним
В вопросе содержатся аспекты, которые могут быть незаконными и этически неправильными. Необходимо проконсультироваться с юристом или другими соответствующими специалистами, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия.
Ответ:
Обязанность работодателя проводить оценку условий труда установлена статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно данной статье, оценка условий труда проводится в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и определения степени их воздействия на работников, а также разработки мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Оценка условий труда включает в себя:
идентификацию вредных и (или) опасных производственных факторов и оценку их уровней;
оценку тяжести трудового процесса;
оценку напряженности трудового процесса.
Оценка условий труда проводится аттестационной комиссией, состав которой утверждается работодателем. В состав комиссии должны входить представители работодателя, профсоюза и работники, прошедшие обучение по охране труда и имеющие соответствующий стаж работы.
В случае если на рабочем месте работника установлены вредные или опасные условия труда, работодатель обязан предпринять меры по их устранению или снижению до допустимых уровней. Для этого могут проводиться следующие мероприятия:
модернизация оборудования и технологических процессов;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
предоставление работникам дополнительных перерывов и сокращенного рабочего времени;
организация оздоровительных мероприятий для работников и т.д.
В случае если работодатель не проводит оценку условий труда или не принимает меры по устранению или снижению вредных и опасных факторов, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Данная статья предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей — от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.
Кроме того, работник, права которого нарушены в части проведения оценки условий труда, может обратиться в суд с исковым заявлением о возложении на работодателя обязанности провести такую оценку, а также о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с пунктом 3.1 Перечня производств, работ и профессий, с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н, производство бетона относится к профессиям с вредными условиями труда.
Рекомендация:
Если на вашем рабочем месте на бетонном заводе за 13 лет ни разу не проводилась оценка условий труда, рекомендую вам обратиться к юристу или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.
Андрей Игоревич Королев,
юрист