Здравствуйте!
Я работаю воспитателем в детском саду временно, но хочу перейти на постоянную работу. Заведующая предложила мне работать на полторы ставки, пока не уволится коллега. Но она не хочет переводить меня на постоянное место, пока коллега не напишет заявление. В чем проблема и могу ли я согласиться на полторы ставки?
Уважаемые соседи, Подскажите, пожалуйста, когда вы последний раз видели [имя человека]? Я заметил, что его квартира пустует уже некоторое время. Ваша информация поможет нам выписать его, чтобы он не числился здесь больше и не получал уведомления, которые не имеют к нему отношения.
У нас с соседом по 50% дома и участка, но по договору у нас земли больше на сотку. Мы снесли свою часть дома, на участке только гараж и кухня, а он построил свой дом. Теперь он судится, хочет забрать часть нашей земли. Может ли он ее забрать, потому что построил дом, а мы снесли свой?
У кого больше прав на дом: у того, у кого 83% доли, или у того, у кого 17%? Например, можно ли прописать человека с разным процентом собственности?
Если дом переходит в другую управляющую компанию, то что происходит с председателем дома?
Могу ли я получить моральный вред, если сроки привлечения по статье 6.1.1 за побои несовершеннолетних уже вышли? Дело два года лежало в полиции и было закрыто.
Меня сняли с очереди на жилье, потому что у мамы есть квартира. Я там только прописана, а сама своей жилплощади не имею. Что теперь делать?
Ответ на обращение
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перевести работника на постоянное место при наличии вакантной должности и его согласия, если он замещает временно отсутствующего работника более четырех месяцев подряд.
В Вашем случае, Вы замещаете сменщицу, находящуюся на больничном с последующим увольнением, и другого воспитателя, который уже уволился. Таким образом, на момент подачи настоящего обращения Вы замещаете отсутствующих работников более четырех месяцев.
Отказ заведующего перевести Вас на постоянное место без явных оснований, таких как отсутствие вакантной должности или Ваше несогласие, является неправомерным. Работодатель обязан предложить Вам занять вакантную должность на постоянной основе.
Что касается Вашего вопроса о согласии на перевод на полторы ставки, то такой перевод может быть осуществлен только с Вашего письменного согласия. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать неполное рабочее время (в том числе полторы ставки) только по соглашению с работником.
При этом важно учитывать, что перевод на полторы ставки не отменяет Вашего права на перевод на постоянное место. Вы вправе настаивать на своем переводе с полных 1,5 ставок на постоянную ставку.
Если заведующий продолжает отказывать Вам в переводе на постоянное место или пытается навязать Вам условия, которые не соответствуют закону, рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу или адвокату. Юрист поможет Вам правильно составить и направить необходимые заявления и запросы, а также защитить Ваши трудовые права в судебном порядке (если это потребуется).
С уважением,
Ю.В. Ребенков