Пишем объяснительную записку об ошибке во времени ухода с работы: СЕО-оптимизированный заголовок
Подскажите, как написать объяснительную записку, если раньше написала в ней, что ушла с работы в 5:30, а на самом деле ушла в 5?
Похожие записи
Социальные выплаты и обязанности судебного пристава
ОтАноним
Может ли судебный пристав вернуть выплаты по соцзащите?
Влияние наложения ареста на банковские счета на оформление автомобиля по наследству
ОтАноним
У меня арестовали счета по исполнительному производству за долги. Если куплю машину и оформлю ее на себя, ее тоже арестуют? Но оформить нужно, чтоб продать и заплатить долги, а сейчас у нее нет документов, я наследник.
Новое или старое СТС: какое действительно и можно ли отказаться от дубликата?
ОтАноним
У меня старый и новый СТС. Какой из них действительный, и можно ли отказаться от нового?
Сопровождение инвалидов в санатории без койко-места для сопровождающего: юридические нюансы
ОтАноним
Муж после инсульта направлен в санаторий, но врачи требуют моего сопровождения без предоставления мне койко-места. Правомерно ли это, учитывая, что я сама инвалид 3-й группы?
Претензия за некачественный кондиционер: кому писать и как ускорить процесс
ОтАноним
Купили кондиционер, оказался некачественный. Кому писать претензию — продавцу или производителю?
Увольнение и выплата по больничному: полное руководство по проверке статуса
ОтАноним
Как узнать, уволили меня с работы или нет? И будет ли мне платить больничный?
Объяснительная записка – это документ, который сотрудник организации составляет по требованию администрации для разъяснения причин своих действий или поступков. Составляется объяснительная по факту совершённого проступка (нарушения трудового распорядка). Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение, если последний нарушил трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В случае если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 4 ст. 194 ТК РФ).
Если работник отказывается давать письменные объяснения, то составляется акт об отказе от дачи объяснений в присутствии как минимум двух свидетелей. Факт отказа работника от дачи объяснений не является основанием для освобождения его от отвeтственности за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
В Вашем случае речь идет о составлении объяснительной записки по поводу неверного указания времени ухода с работы. Чтобы составить объективную и достоверную объяснительную записку по факту опоздания или раннего ухода с работы, необходимо опираться на следующие нормативно-правовые акты:
— Трудовой кодекс РФ;
— локальные нормативные акты организации, регламентирующие режим рабочего времени и отдыха сотрудников.
В объяснительной записке о факте неверного указания времени ухода с работы необходимо указать следующие сведения:
— название документа (объяснительная записка);
— должность и ФИО составителя объяснительной записки;
— дата составления документа;
— краткое описание ситуации, послужившей причиной составления объяснительной записки;
— причины, по которым сотрудник указал неверное время ухода;
— аргументы и доказательства, подтверждающие позицию сотрудника;
— ссылка на норму законодательства;
— подпись составителя объяснительной записки с расшифровкой.
В Вашей ситуации в объяснительной записке необходимо описать следующие обстоятельства:
— написание служебной записки о времени ухода с работы (указать время);
— пояснение о фактическом времени ухода (указать время);
— причины, по которым было указано неверное время (например, описка, ошибка и т.д.);
— при наличии документов или иных доказательств – ссылка на них.
Рекомендуем в подобных ситуациях обращаться за квалифицированной юридической помощью, чтобы избежать возможных негативных последствий.
К ответу:
К.В. Мальгин