Покупка недвижимости за рубежом: пошаговый гид для умных инвесторов
Скажи, а как правильно писать: "они позвонят" или "они позвонять"?
Похожие записи
Передача долей детям при запрете регистрации: правовой анализ и практические рекомендации
ОтАноним
Если у меня запрет на регистрацию, могу ли я все равно разделить имущество между детьми?
Бесплатная юридическая помощь в составлении жалобы
ОтАноним
Кто-нибудь поможет бесплатно составить жалобу без ошибок?
Опека внуков при банкротстве бабушки: юридические тонкости
ОтАноним
Может ли бабушка, которая банкротится, взять опеку над внуками, если ее зять уходит на военную операцию?
Сравнение пенсионных выплат: пункт 1 статьи 25 с договором с Латвией и пункт 2 статьи 25 без договора — влияние на размер пенсии
ОтАноним
Какой пункт договора с Латвией позволит получать бо́льшую пенсию: первый по статье 25 или второй?
Наказание за повторное совершение кражи с рецидивом
ОтАноним
Отбыл наказание в 4 года, вышел на свободу, через 4 месяца совершил еще одно преступление по статье 158.2 с рецидивом. Сколько лет тюрьмы мне могут дать за это?
Родительский доступ на детские тренировки: законность ограничений и способы их оспаривания
ОтАноним
Почему не пускают родителей отводить детей на художественную гимнастику в новый спорткомплекс? Ребенку 3 года, отпустить ее одну нельзя.
Отвечая на Ваш запрос относительно правомерности требования работодателя о наличии сертификата о вакцинации от COVID-19, необходимо учитывать положения действующего законодательства Российской Федерации, в частности:
Конституция Российской Федерации:
Статья 32 — гарантирует права и свободы человека и гражданина, в том числе право на охрану здоровья.
Статья 42 — устанавливает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (от 17.09.1998 № 157-ФЗ):
Статья 5 — определяет добровольность профилактических прививок, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
Статья 10 — предусматривает возможность отказа от проведения профилактической прививки по медицинским противопоказаниям.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 209 — устанавливает обязанность работодателя обеспечить санитарно-бытовые условия, соответствующие требованиям охраны труда.
Статья 212 — предусматривает право работодателя требовать от работников прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров по эпидемическим показаниям.
На основании указанных выше норм можно сделать вывод о том, что требование работодателя о наличии сертификата о вакцинации от COVID-19 является неправомерным, поскольку:
1. Прививки от COVID-19 носят добровольный характер. Принуждение к вакцинации нарушает Конституционное право граждан на охрану здоровья.
2. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, обязывающих работников иметь сертификат о вакцинации от COVID-19.
3. Работодатель имеет право требовать от работников прохождения медицинских осмотров только по эпидемическим показаниям, которые в настоящее время не установлены для COVID-19.
В случае если работодатель настаивает на предоставлении сертификата о вакцинации, Вы вправе отказаться от его предоставления, ссылаясь на вышеуказанные нормы законодательства. При возникновении конфликтной ситуации рекомендуем обратиться за консультацией к юристу для защиты Ваших прав.
Д.П. С уважением, Станислав ДУТОВ