Последствия предоставления гарантийного письма о приеме на работу для УДО для ИП
Если человек не выйдет на работу после гарантийного письма, что повлечет для меня как ИП?
Похожие записи
Руководство по снятию личной карточки охранника при закрытии организации и утере карточки
ОтАноним
Что делать, если потерял удостоверение охранника, а организация, где работал, закрылась?
Возврат средств учебной организации при досрочном прекращении обучения по СЕО-договору
ОтАноним
Сколько я должен вернуть организации денег, если меня уволили в течение месяца после обучения, а в договоре прописано определенное условие?
Защита от телефонного СПАМа и мошенничества
ОтАноним
Почему нельзя просто не брать трубку и не общаться с родственниками, которые докучают и говорят ерунду?
Судебная несправедливость: Истцу присудили компенсацию, но обязали платить за захват его участка
ОтАноним
Почему истец должен платить за расходы, хотя его участок захватили?
Правомерность госпитализации в ПНД после решения суда 2021 года и срок истечения
ОтАноним
Правомерно ли дядю положили в психиатрическую больницу по решению суда, вынесенного в 2021 году? Каков срок его содержания там по закону?
Возврат денег за выселение из отеля: правовые основания и способы
ОтАноним
Что делать, если заплатил за отель, а тебя выгнали досрочно? Как вернуть деньги по закону?
Ваше индивидуальное предприятие (ИП) несет ответственность за предоставление гарантийных писем о приеме на работу в соответствии со следующими положениями российского законодательства:
Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) устанавливает, что юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны исполнять свои обязательства надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
Статья 421 ГК РФ предусматривает, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Таким образом, Ваше ИП вправе предоставлять гарантийные письма о приеме на работу. При этом следует учитывать, что наличие гарантийного письма не обязывает Вас принять конкретное лицо на работу.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии со статьей 65 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следовательно, если Ваш друг не приступит к работе в соответствии с гарантийным письмом, или Вы откажете ему в трудоустройстве, то у Вашего ИП не возникнет никаких юридических последствий.
Однако следует учитывать, что предоставление заведомо ложных сведений о трудоустройстве может повлечь привлечение к уголовной ответственности по статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации (Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Также необходимо отметить, что предоставление гарантийных писем о приеме на работу для получения УДО может расцениваться как попытка воспрепятствовать правосудию. В этом случае Вы можете быть привлечены к ответственности по статье 294 Уголовного кодекса Российской Федерации (Воспрепятствование осуществлению правосудия и производству предварительного расследования).
В связи с этим при принятии решения о предоставлении гарантийного письма о приеме на работу необходимо тщательно оценить все возможные риски и последствия. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по вопросам трудового и уголовного права для получения более полной и профессиональной правовой помощи.
Ю.В. Дореновский