Последствия сурового выговора после прекращения уголовного дела против подчиненного
Стоит ли мне обжаловать результаты проверки, если уголовное дело против моего подчиненного закрыли за невиновностью, а меня наказали за это строгим выговором?
Похожие записи
Выплата компенсации военнослужащему за травму на СВО: отсечение кисти руки
ОтАноним
Я служу в СВО в ремонтной мастерской. Во время работы мой товарищ отрезал пол кисти руки циркуляркой. Ветер поднялся, и лист бумаги улетел. Что теперь будет с моим товарищем? Получит ли он какую-либо компенсацию?
Выплаты на детей до 3 лет и до 16 лет: порядок получения, право на отказ от выплат
ОтАноним
Я развелась с мужем и получила 20 тысяч при рождении ребенка. Сейчас хочу подать на выплату 100 тысяч. Если мой бывший муж и его новая супруга не подавали на эту выплату, одобрят ли ее мне?
Членские взносы за гараж с подвалом: законен ли расчет по площади подвала?
ОтАноним
Гараж площадью 18 кв.м и с подвалом площадью 33,5 кв.м. Взносы считают с площади всего гаража (33,5 кв.м). Это нормально?
Правомерность сокращения при наличии стажа, проблем со здоровьем и отсутствии кормильцев в семье
ОтАноним
Уволят ли меня, если я 32 года проработала в одном банке и сейчас у меня проблемы с сердцем, а других трудоспособных в семье нет?
Возмещение процентов за незаконное использование совместных супружеских средств бывшей супругой: анализ юридических аспектов
ОтАноним
Если бывшая жена потратила семейные деньги без согласия бывшего мужа, должна ли она вернуть не только половину денег, но и проценты за то, что пользовалась чужими средствами?
Защита прав в брачном договоре: Ограничение возможности развода и обязанность завершения строительства при болезни
ОтАноним
Помогите, пожалуйста, составить брачный контракт в котором муж обязуется не подавать на развод в течение 5 лет и помочь достроить дом, так как жена болеет.
В связи с возникшим у Вас вопросом об обжаловании результатов служебной проверки сообщаю следующее.
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения.
Учитывая, что уголовное дело в отношении Вашего подчиненного прекращено за отсутствием состава преступления, а со дня совершения предполагаемого проступка прошло более шести месяцев, применение дисциплинарного взыскания к Вашему подчиненному в настоящее время неправомерно и противоречит положениям статьи 193 ТК РФ.
В Вашей ситуации следует обжаловать результаты служебной проверки, поскольку Ваше наказание в виде строгого выговора было применено с нарушением срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Обжаловать результаты проверки можно несколькими способами:
1. Обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю (в данном случае к органу или лицу, вышестоящему по отношению к органу, который проводил проверку).
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).
3. Обратиться в суд.
Жалоба в ГИТ может быть подана в течение одного года со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав (статья 392 ТК РФ).
Обращение в суд возможно в течение трех месяцев со дня, когда Вы получили копию приказа о применении дисциплинарного взыскания (часть 5 статьи 392 ТК РФ).
При составлении жалобы или искового заявления рекомендуется указать:
1. Ваши данные (ФИО, адрес, контактные данные).
2. Наименование и адрес организации, которая проводила проверку.
3. Дату и номер служебной проверки.
4. Краткое изложение существа проверки и принятого решения.
5. Обоснование Вашей позиции, ссылки на нормы права, которые были нарушены.
6. Ваши требования (отменить результаты проверки, отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания).
К жалобе или исковому заявлению необходимо приложить копии следующих документов:
1. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания.
2. Копия материалов служебной проверки.
3. Копия решения о прекращении уголовного дела.
4. Другие документы, подтверждающие Вашу позицию.
При подготовке жалобы или искового заявления целесообразно проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права.
Петр СЛЕПОГИН