Имеет ли право работодатель уволить пенсионера по старости, который ушел в отпуск в день подачи заявления без приказа на отпуск, в организации, где нет графика отпусков и наблюдается высокая текучесть кадров из-за неблагоприятных условий труда?
Кто хочет узнать, как правильно составить заявление в суд?
Меня могут избить из-за оскорбления. Что делать?
Можно ли снять побои в скорой помощи и что выдают после осмотра?
Я отдал машину в сервис по ОСАГО, а они не починили ее, потому что ремонт слишком дорогой. Теперь они просят забрать машину, но она вся разобрана. Как мне понять, все ли детали мне выдали? И должны ли они вернуть мне машину в таком же состоянии, в каком я ее отдавал? А еще машина стоит под…
Если я подам иск в суд и потребую наложить арест на имущество и счета ответчиков, то арестуют деньги на картах сразу после подачи иска или только после заседания?
У меня выдворили из России. Что делать и как отменить это решение?
Гражданину Скребенкову В.А.
Уважаемый Валерий Александрович!
В ответ на Ваш запрос разъясняю, что увольнение пенсионера по старости за уход в отпуск в день подачи заявления без издания приказа на отпуск является незаконным.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) отпуск работнику предоставляется на основании письменного заявления работника. Конкретные сроки предоставления оплачиваемого отпуска определяются графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Однако даже при отсутствии графика отпусков работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании его письменного заявления. В этом случае работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска, а работник должен ознакомиться с ним под подпись (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, увольнение пенсионера по старости за уход в отпуск в день подачи заявления без издания приказа на отпуск является нарушением трудового законодательства. Пенсионер имеет право требовать аннулирования приказа об увольнении и восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ).
Относительно Вашего сообщения о наличии в организации неблагоприятных условий труда, повлекших инсульты и инвалидность сотрудников, сообщаю, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников (ст. 212 ТК РФ).
В случае нарушения работодателем требований по охране труда работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав (ст. 352, 382 ТК РФ).
Рекомендую Вам в случае возникновения трудовых споров немедленно обращаться за квалифицированной юридической помощью к адвокату или юристу.
Подпись не требуется