Права работника при переносе отпуска без его согласия
Могут ли меня заставить перенести отпуск без моего согласия?
Похожие записи
Самоотвод председателя СНТ: что делать садоводам, когда собрания не было
ОтАноним
Председатель СНТ сбежал, что делать садоводам?
Правовые механизмы исключения из ипотечного договора и владения домом после развода при наличии общих обязательств
ОтАноним
Жена хочет вычеркнуть меня из ипотеки и долей в доме, хотя мы с ней разводимся. Возможно ли это, если земля под заклад, и я плачу ипотеку, но деньги она мне возвращает?
Отключение света на рабочем месте: Законные обязанности работодателя и права сотрудников
ОтАноним
Сегодня на работе вырубилось электричество, а работодатель требует, чтобы мы сидели до конца рабочего дня. Правильно ли это?
Вызов в качестве подозреваемого или мошенничество: как отличить официальное уведомление
ОтАноним
Муж получил сообщение, что он приглашен как подозреваемый. Это официальный вызов или разводня?
Выплаты пенсионерам на госслужбе: возобновляются ли после увольнения
ОтАноним
После увольнения с госработы возобновят ли выплаты к пенсии за несовершеннолетних детей?
Законодательство о конфликте интересов на выборах
ОтАноним
Может ли жена главы района быть председателем территориальной комиссии на выборах, в том числе на президентских, местных и областных (ЗакСобрание области)? Ответ пришлите, пожалуйста, на почту cvetabarchat@mail.ru, так как у меня нет интернета. Спасибо!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, график отпусков является локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такового) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В случае необходимости изменения графика отпусков, работодатель обязан согласовать это с работником и перенести отпуск на другой период в соответствии с графиком.
Однако, если работник не согласен на изменение графика отпусков, работодатель не имеет права перенести его отпуск без согласия работника.
В Вашей ситуации, если Вы не согласны на изменение графика отпусков, Ваш работодатель не может перенести Ваш отпуск без Вашего согласия.
Даже если у работодателя не хватает работников и Вас якобы некем заменить, это не является основанием для переноса Вашего отпуска без Вашего согласия.
Рекомендую Вам обратиться к юристу для получения более подробной консультации по Вашему вопросу.
Юрист А.М. Наймушин