Вопрос: Здравствуйте. В трудовом договоре указано, что на свадьбу положен отпуск. Если сотрудник хочет взять отпуск в пятницу, понедельник и вторник, правильно ли ему так предоставить отпуск, если в Трудовом кодексе написано, что можно взять 5 дней без сохранения зарплаты?
Что делать, если сособственница не даёт пользоваться гаражом, которым я владею по решению суда, сменила замок и не выдала мне ключ, а также ударила меня?
Как мне, не будучи членом ТСН, заставить председателя внести изменения в устав ТСН по некоторым пунктам? Что мне делать, если он откажется?
Сколько я могу требовать в досудебной претензии: штрафы, неустойки, компенсацию за моральный ущерб, услуги адвоката? Исходя из переплаты в 62807 рублей, какой штраф мне положен? И во сколько примерно обойдется в таком случае адвокат?
Как взыскать с больницы деньги и моральный вред за врачебную ошибку, которая привела к раку и инвалидности?
Стоит ли переделывать расписку с неправильной датой о судебном заседании, о котором оповестили позже?
Добрый вечер. В чём разница между обедом и перекусом?
Правомерность предоставления отпуска по коллективному договору и Трудовому кодексу
Уважаемый/ая,
В соответствии с Вашим вопросом, в коллективном договоре указано право сотрудника на трехдневный оплачиваемый отпуск на свадьбу. Сотрудник желает воспользоваться этим отпуском в пятницу, понедельник и вторник, не беря отпуск в субботу и воскресенье, которые являются законными выходными днями.
Положения коллективного договора
Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работниками. В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), коллективный договор имеет силу закона для сторон, его заключивших, и содержит взаимные обязательства работодателя и работников. Следовательно, положения коллективного договора, в том числе и относительно предоставления отпусков, являются обязательными для обеих сторон.
В рассматриваемом случае, коллективный договор предусматривает право сотрудника на трехдневный оплачиваемый отпуск на свадьбу. При этом не указано, в какие конкретно дни может быть предоставлен такой отпуск.
Положения Трудового кодекса РФ
Статья 128 ТК РФ устанавливает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, ст. 128.1 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику дополнительных оплачиваемых отпусков на основании коллективного договора.
В рассматриваемом случае, отпуск на свадьбу предусмотрен коллективным договором и является дополнительным оплачиваемым отпуском. Следовательно, он не входит в состав ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Правомерность предоставления отпуска
Таким образом, поскольку коллективный договор дает работнику право на трехдневный оплачиваемый отпуск на свадьбу, а ТК РФ не ограничивает работодателя в возможности предоставления таких отпусков, работодатель вправе предоставить отпуск в соответствии с пожеланиями сотрудника, в том числе и в пятницу, понедельник и вторник (то есть без учета субботы и воскресенья).
Рекомендация
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или сложности с реализацией своих трудовых прав, рекомендую Вам обратиться за консультацией к квалифицированному юристу. Квалифицированная юридическая помощь позволит Вам защитить свои интересы и получить разъяснения по всем интересующим Вас вопросам.
С уважением,
Вадим Сытник