Правомерность сокращения при наличии стажа, проблем со здоровьем и отсутствии кормильцев в семье

Один комментарий

1. Уважаемый заявитель,

   В ответ на Ваш запрос относительно правомерности Вашего сокращения и возможности его оспаривания сообщаю следующее.

   В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) сокращение численности или штата работников допускается в случае, когда происходит изменение организационных или технологических условий труда (в том числе автоматизация производства, введение новых технологий, структурная реорганизация производства).

   Оптимизация, являющаяся формой реорганизации производства, также может послужить основанием для сокращения штата. Однако сокращение на данном основании должно быть обусловлено реальными организационными или технологическими изменениями, а не произвольной прихотью работодателя.

   В Вашей ситуации необходимо установить, были ли у банка объективные причины для оптимизации, приведшей к сокращению Вашей должности. Если Вы считаете, что сокращение было незаконным, Вы имеете право его оспорить.

   Что касается Вашего состояния здоровья, то в соответствии со статьей 261 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением численности или штата, если он не может перевести его с его согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

   Однако при принятии решения о сокращении работодатель обязан учитывать состояние здоровья работников и возможность их дальнейшего трудоустройства с учетом их квалификации и состояния здоровья. В частности, работодатель обязан предложить работникам, имеющим заболевание сердца, вакансии, которые не противопоказаны им по медицинским показаниям.

   Если Вам предлагали вакансии, не соответствующие Вашему состоянию здоровья, или если Вы считаете, что сокращение было проведено в нарушение Ваших прав, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

   Для более подробной консультации и оценки перспектив оспаривания сокращения рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу.

   С уважением,
   Федор Бабенков

   Ответить