Право работодателя увольнять пенсионеров при подаче заявления на отпуск без приказа: правовые основания
Может ли работодатель уволить пожилого человека, который ушел в отпуск в день подачи заявления без приказа?
Похожие записи
Постоянное проживание у родственников для 18-летних без опеки: юридическая возможность
ОтАноним
Можно ли моей 18-летней сестре жить у меня без оформления опеки?
Похудеть к лету: лучшие стратегии и практическое руководство для долгосрочного успеха
ОтАноним
Подскажите, пожалуйста, как правильно писать: "кушать" или "есть"?
Повторный въезд в Турцию после депортации с измененным паспортом: возможно ли это?
ОтАноним
Меня выслали из Турции, но отпечатки пальцев у меня не взяли. Я поменял фамилию, и с новой фамилией поменялся мой номер паспорта. А вот последние 14 цифр номера остались такими же, как в старом паспорте. Могу ли я снова въехать в Турцию?
Отказ от новорожденного в роддоме: законные основания, процедуры и юридические нюансы
ОтАноним
Здравствуйте, мне сейчас нужно отказаться от ребенка в родильном доме, но там сказали, что такой возможности у них нет. Это законно? И что можно сделать в такой ситуации?
Засчитают ли дни контрактной службы в срочную при увольнении с контракта
ОтАноним
Если контракт на год закончится, по логике, не должны же заставлять дослуживать по призыву? Ведь считается, что каждый день по контракту идет за два дня по призыву.
Экстренная помощь при болях в груди и одышке: как вызвать скорую
ОтАноним
Что делать, когда у меня болит в груди, но скорая не приезжает?
Ответ на вопрос о праве работодателя уволить пенсионера по старости за уход в отпуск в день подачи заявления без издания приказа на отпуск
В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работники, достигшие возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его письменному заявлению в любое удобное для него время в пределах текущего рабочего года.
При этом согласно части 3 статьи 123 ТК РФ работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска работнику.
Однако в рассматриваемой ситуации работодатель не издал приказ на отпуск, что свидетельствует о нарушении требований части 3 статьи 123 ТК РФ.
Вместе с тем, отсутствие приказа на отпуск само по себе не является основанием для увольнения работника.
В соответствии со статьей 193 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Для пенсионеров по старости установлено единственное основание для увольнения по инициативе работодателя — сокращение численности или штата работников организации (часть 1 статьи 81 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не имеет права уволить пенсионера по старости за уход в отпуск в день подачи заявления без издания приказа на отпуск.
Рекомендация
Учитывая вышеизложенное, рекомендую вам обратиться к юристу за подробной консультацией по имеющейся проблеме. Специалист сможет проанализировать конкретные обстоятельства дела и дать детальные рекомендации по дальнейшим действиям.
Вадим Булавкин