Приказ о летнем отпуске за две недели до начала: нарушения и действия
Когда должны выдать приказ на отпуск, который перенесли на август? Уже нарушения есть?
Когда должны выдать приказ на отпуск, который перенесли на август? Уже нарушения есть?
Здравствуйте. Что делать, если раньше на дороге был мост, а теперь его убрали и поставили трубу, из-за чего нас подтапливает каждую весну или лето после сильных дождей?
Коллекторы говорят, что у меня долг 135 тысяч, а госуслуги показывают лишь 75 тысяч. Оплатила 75, а на сайте коллекторов долг все еще 70 тысяч.
Как поступить, если кандидат на должность оператора котельной болен онкологическим заболеванием?
Можно ли мне незаметно записывать разговоры с коллегами, чтобы защитить себя от необоснованных обвинений? Должен ли я предупреждать их об этом?
Приглашают ли представителей из Министерства юстиции на собрания, где партии выдвигают своих кандидатов в депутаты, как и представителей избирательной комиссии?
Как совместить работу и получение пособия по уходу за ребенком?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ). В Вашем случае отпуск должен начаться 20 августа, следовательно, приказ должен быть издан до 6 августа.
Отсутствие приказа за указанный срок является нарушением со стороны работодателя. В подобной ситуации Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Государственная инспекция труда уполномочена проводить проверки работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства (статья 357 ТК РФ). По результатам проверки инспекция может вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
В свою очередь, суд может обязать работодателя предоставить Вам отпуск в установленный срок, а также взыскать с него компенсацию за моральный вред и судебные расходы (статья 234 ТК РФ).
Кроме того, Вы можете обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве. Специалист поможет Вам подготовить необходимые документы и будет представлять Ваши интересы в государственных органах или суде.
Помните, что своевременное обращение к юристу поможет Вам защитить свои права и избежать негативных последствий нарушения трудового законодательства.
С уважением,
А.В. Пызин,
юрист