Принуждение к работе в выходные: права работников и защита от угроз увольнения
Здравствуйте. Работаю официально. Мне заставляют работать 6 дней в неделю и предлагают двойную оплату, но я не хочу. Начальник грозит увольнением. Что мне делать?
Здравствуйте. Работаю официально. Мне заставляют работать 6 дней в неделю и предлагают двойную оплату, но я не хочу. Начальник грозит увольнением. Что мне делать?
Сколько земли должны были выделить в сельской местности в 1992 году офицеру, прослужившему в Советской армии двадцать лет и выше?
Я открыла вклад в банке и подала на ВНЖ 24 мая. Сейчас срочно нужны деньги. Могу ли я закрыть счет, а через неделю открыть его снова?
Можно ли получить расчётные листы за зарплату за полгода после того, как меня уволили?
У меня квартира в ипотеке площадью 32 метра. Могу ли я прописать в ней свою маму?
Помогите, что делать? Мою дочь, которая находится в ИК-4 в Кабардино-Балкарии, нужно срочно перевести в обычный стационар для лечения. Несмотря на то, что я отправил лекарства, их выдали только через неделю после приступа эпилепсии.
Когда мне вернут водительские права после окончания лечения и кодировки от алкоголизма?
Ваша ситуация регулируется российским законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 99 ТК РФ:
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день, ему должна быть предоставлена дополнительная оплата в двойном размере или предоставлен другой день отдыха.
Что касается морального давления, то оно также является нарушением трудового законодательства:
Ст. 21 ТК РФ запрещает любые формы принуждения работника к труду, которые могут ухудшить его состояние.
Ст. 22 ТК РФ устанавливает право работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе от психологического насилия со стороны работодателя.
Если вас принуждают работать 6 дней в неделю без вашего согласия и угрожают увольнением, вы можете предпринять следующие действия:
1. Обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется в вашей организации).
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
3. Подать иск в суд с требованием восстановить ваши трудовые права и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред.
Важно отметить, что увольнение в связи с отказом от работы в выходной или праздничный день незаконно (ст. 81 ТК РФ).
Рекомендую вам немедленно обратиться за консультацией к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве. Он поможет вам грамотно составить жалобу в ГИТ или иск в суд и защитить ваши трудовые права.
Д.В. Осиновец
Юрист