Приостановка пенсионных выплат после увольнения из МВД: правомерно ли?

После проверки могут ли начальники внести какие-то изменения в приказ о моем увольнении, например, что я ушел сам без права на пенсию, или отменить его?

Похожие записи

Один комментарий

  1. Ваша ситуация является непростой и требует тщательного юридического анализа. Несмотря на то, что вы исправно получали пенсионные выплаты в течение года после увольнения, приостановка выплат по указанной причине вызывает обоснованные опасения.

    Статья 82 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" устанавливает основания для увольнения из органов внутренних дел. Пункт 4 части 2 этой статьи предусматривает увольнение "по выслуге лет, дающей право на получение пенсии". В вашем случае приказ об увольнении был издан на основании этого пункта, что свидетельствует о том, что вы имели право на получение пенсии.

    Согласно статье 54 ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие установленного пенсионного возраста и имеющие страховой стаж не менее 15 лет. Для сотрудников МВД предусмотрены льготные условия выхода на пенсию, в связи с чем стаж работы в органах внутренних дел засчитывается в страховой стаж в льготном порядке (статья 32 ФЗ "О страховых пенсиях").

    Указание в приказе об увольнении оснований для лишения вас права на пенсию означало бы существенное нарушение ваших прав. Приказ об увольнении является административным актом, который может быть изменен или отменен в вышестоящем порядке в случаях, установленных законодательством (статья 198 ГПК РФ).

    Однако внесение изменений в приказ об увольнении после истечения определенного срока или после совершения определенных действий (например, получения вами пенсионных выплат в течение года) является неправомерным. Изменение или отмена приказа об увольнении допускается только по основаниям, предусмотренным статьей 78 ФЗ "Основы правового статуса государственной службы Российской Федерации", а именно:

    ошибка в тексте приказа;
    несоответствие приказа закону или иному нормативному правовому акту;
    отмена нормативного правового акта, на основании которого был издан приказ.

    В вашей ситуации ни одно из этих оснований не может быть применено. Ошибка в тексте приказа отсутствует, приказ соответствует закону, нормативный правовой акт, на основании которого был издан приказ, не отменен.

    Таким образом, внесение в приказ об увольнении каких-либо изменений, в том числе об увольнении по собственному желанию без права на пенсию или об отмене приказа об увольнении, является неправомерным и может быть обжаловано в судебном порядке.

    Рекомендую вам обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который специализируется на вопросах военного права и пенсионного обеспечения. Он поможет вам разобраться в ситуации, защитить ваши права и интересы, а также составить необходимые документы (жалобы, заявления и т.д.).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *