Процедура увольнения при ликвидации организации: юридические аспекты и практические рекомендации
Как мне уволиться официально, если организация закрылась и никто не работает?
Как мне уволиться официально, если организация закрылась и никто не работает?
Помогите, пожалуйста! Я установил кухонный гарнитур, все было хорошо. Но недавно клиент что-то сломал и теперь требует от меня вернуть деньги. Что мне делать?
Привет! Помогите пожалуйста составить договор найма жилья, чтобы получать субсидию. Я хозяин квартиры, но в разводе с женой. Она с тещей и детьми пока прописаны у меня.
Как опротестовать решение суда о начислении процентов на долг после раздела имущества?
Здравсьте. Ответьте, ладно, должен ли сад предупреждать родителей, если группу, где мой ребенок, совместили с другой?
Здравствуйте, скажите, я обязана до совершеннолетия ребенка купить ему квартиру, иначе органов опеки будут подавать на меня в суд?
Сегодня на работе вырубилось электричество, а работодатель требует, чтобы мы сидели до конца рабочего дня. Правильно ли это?
Ответ:
Учитывая ситуацию, в которой вы оказались, предлагаю следующие шаги:
Направление письменного требования о выдаче трудовой книжки:
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении работнику обязаны выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В данном случае организация находится в стадии ликвидации, но на нее по-прежнему распространяются требования трудового законодательства.
Направьте в адрес организации (по адресу, указанному в учредительных документах или по последнему известному адресу) письменное требование о выдаче трудовой книжки с указанием даты увольнения. Требование можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением или вручить лично под подпись уполномоченного представителя организации (например, директора).
Обращение за помощью в ГИТ:
Если организация в течение 7 дней не выдаст вам трудовую книжку, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших прав как работника.
ГИТ проведет проверку и примет меры по устранению нарушений. В частности, инспекция может обязать организацию выдать трудовую книжку инести к административной ответственности за невыполнение своих обязанностей.
Подача иска в суд:
Если все предыдущие меры не принесут результата, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о выдаче трудовой книжки. В иске необходимо указать все обстоятельства дела, приложить копии направленных в организацию требований и других имеющихся доказательств.
По результатам судебного разбирательства суд может обязать организацию выдать трудовую книжку, а также взыскать с нее компенсацию за причиненный моральный вред.
Внесение записи в трудовую книжку самостоятельно:
В случае невозможности получить трудовую книжку от организации, вы можете внести запись о расторжении трудового договора самостоятельно. Для этого необходимо приобрести новую трудовую книжку и заполнить ее в соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ.
Запись должна содержать следующую информацию:
дату и номер приказа об увольнении (если известны);
причину увольнения ("По собственному желанию");
дату увольнения;
подпись работника.
Самостоятельно внесенная запись не имеет такой же юридической силы, как запись, сделанная работодателем, но может служить доказательством расторжения трудового договора в период ликвидации организации.
Рекомендую обратиться к юристу:
Учитывая сложность ситуации и необходимость соблюдения установленных законом сроков, рекомендую вам обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Юрист поможет составить необходимые документы, проконсультирует по дальнейшим действиям и окажет содействие в защите ваших прав.
С уважением,
В.Д. Сагайдачный