Руководство по СЕО-оптимизации для привлечения трафика и повышения рейтинга в поисковых системах
Кто знает, как лечить грибок на ногах в домашних условиях?
Похожие записи
Оптимизация сайта для максимальной видимости в поисковых системах
ОтАноним
Почему в магазинах продается только один чай "Липтон"?
Умышленный сговор руководства на увольнение при трудоспособном предприятии: ответственность менеджеров по персоналу
ОтАноним
Могут ли руководители, которые привезли приказы на увольнение, считаться соучастниками махинации вместе с директором?
Перенос водяного счетчика на границу участка при наличии совладельцев
ОтАноним
Могу ли я перенести водяной счетчик на свой участок, если он находится на территории с другими собственниками?
Изменение КОАП в 2022 году: право на рассрочку штрафа при судебном решении
ОтАноним
Что мне делать, если у меня на руках решение суда, вынесенное в августе 2023 года, где написано, что я могу оплатить половину штрафа (15 000 рублей) в течение 20 дней, но при этом я знаю, что КоАП был изменен в июле 2022 года?
Как получить невыплаченную зарплату при неофициальном трудоустройстве: решение для работников без официальных документов
ОтАноним
Если работодатель не заплатил зарплату, а доказательства только в переписках, можно ли получить деньги через Роспотребнадзор?
Нарушение привлечения прокурора в процесс в качестве третьего лица и злоупотребление заключением по делу
ОтАноним
Имеет ли право суд привлекать прокурора в процесс в качестве третьего лица, если у него не брали объяснений и он дал заключение, которое суд не имел права требовать в этом деле?
Уважаемый клиент,
В ответ на Ваш запрос относительно правомерности действий работодателя, сообщаем следующее.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатель обязан ознакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Это означает, что Вы вправе требовать от работодателя ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). К СИЗ относятся одежда, обувь и другие предметы, используемые работником для предохранения от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Таким образом, если Правила внутреннего трудового распорядка предусматривают обязанность работников носить спецодежду, а работодатель не предоставляет ее бесплатно, то он нарушает требования закона.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. В соответствии со ст. 356 ТК РФ, трудовая инспекция вправе проводить проверки деятельности работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, принимать меры по пресечению и профилактике правонарушений.
Для более детальной консультации рекомендуем Вам обратиться к юристу. Специалист изучит все обстоятельства дела, проверит наличие оснований для жалобы и поможет составить ее.
С уважением,
В.К. (Валерий Криворотенко)