Руководство по юридическим действиям при задержке заработной платы
Как законно остановить работу, если зарплату не платят?
Похожие записи
Внесудебное банкротство: как сохранить электричество при долге по ЖКХ и договоре рассрочки
ОтАноним
У меня началось банкротство. Управляющая компания за долг по ЖКХ отключила электричество. Я с ними договорилась и плачу по частям, но сейчас уже не могу платить, так как началось банкротство. Как теперь сделать так, чтобы мне не отключили свет?
Как перевезти дочь на 2000 км с многочисленными заболеваниями после частых поездок
ОтАноним
Переехала в город за 2000 км от дочери. Пришлось трижды к ней возвращаться, из-за этого заболела. Не знаю, как ее перевезти, чтобы и дальше не болеть от поездок.
СЕО-оптимизированные изменения на заказной кухне: решать проблемы, предотвращать претензии
ОтАноним
Помогите, пожалуйста! Я установил кухонный гарнитур, все было хорошо. Но недавно клиент что-то сломал и теперь требует от меня вернуть деньги. Что мне делать?
Действия после травмы ребенка на детской площадке: юридические шаги
ОтАноним
Что делать дальше после травмы ребенка на детской площадке?
Завешивание окна и ограничение обзора: права и обязанности в жилом доме
ОтАноним
Поправьте мне вопрос: Я всегда выходил в окно покурить и посмотреть, но хозяйка территории пожаловалась, что я так не могу делать. Мне нужно закрыть окно шторами и перестать смотреть. Что мне делать?
Конфликты в коммунальной квартире: Нарушение прав собственников, аудиозапись как доказательство
ОтАноним
Приживалка в коммуналке выдает семейные ссоры за ругань с ней. Будут ли это доказательства в суде?
Как правильно приостановить работу из-за невыплаты заработной платы
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена в полном объеме.
Для приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы работнику необходимо соблюсти следующий порядок действий:
1. Письменное уведомление работодателя.
Работник должен направить работодателю письменное заявление о приостановлении работы в соответствии с установленной формой (ст. 142 ТК РФ). В заявлении указывается причина остановки работы — невыплата заработной платы и период, за который она не выплачена. К заявлению желательно приложить копии платежных документов, подтверждающих факт задержки выплаты.
2. Срок уведомления работодателя.
Срок уведомления работодателя о приостановлении работы должен составлять не менее 2 рабочих дней.
3. Дата приостановления работы.
Приостановить работу можно на следующий день после истечения срока уведомления работодателя.
4. Оформление приостановки работы.
Приостановка работы оформляется приказом по организации. В приказе обязательно указывается причина и срок приостановления работы.
5. Погашение задолженности по заработной плате.
После погашения задолженности по заработной плате работодатель обязан в течение 3 рабочих дней издать приказ о возобновлении работы и направить работнику копию приказа.
Во время приостановления работы работник сохраняет свое рабочее место и среднюю заработную плату. Работодатель не вправе уволить работника за приостановку работы в связи с невыплатой заработной платы.
В случае невыплаты заработной платы более двух месяцев подряд, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Важно:
При нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы следует незамедлительно обратиться к юристу или адвокату. Юрист поможет составить грамотное заявление о приостановлении работы, проконсультирует по всем возникающим вопросам и поможет защитить свои права.
Подписи:
— В.А. Миргородский
— В. Миргородский
— В.А.М.