Складывающиеся 20-кг кровати в детском саду: угроза для здоровья сотрудников со спинальными грыжами
Как нам защитить здоровье наших спин на работе, если начальница игнорирует просьбы о замене тяжелых кроватей в детском саду?
Похожие записи
Необоснованные обвинения в недостаче: как защитить репутацию и привлечь к ответственности за клевету
ОтАноним
Могу ли я подать в суд за клевету, если меня обвиняют в недостаче, хотя гендиректор закрыл вопрос, а бывшая напарница продолжает распространять слухи?
Условный срок, алкогольное опьянение, отсутствие прав, повторное правонарушение: последствия для нарушителя
ОтАноним
Мужа поймали на вождении без прав и в пьяном виде. У него уже есть условный срок за кражу с соучастниками. Чем ему это грозит?
Способы наказания арендаторов за повреждения квартиры и несоблюдение условий договора
ОтАноним
Здравствуйте! Как можно наказать квартирантов, которые сломали мебель, мусорили и уехали, не дожидаясь меня, просто бросив ключи в почтовый ящик? У меня есть данные паспорта парня, которому сдали квартиру, а за три месяца они превратили прекрасное жильё в грязное и запущенное место.
Помощь ипотечных брокеров в получении ипотеки с низким КИ
ОтАноним
А вот ипотечные брокеры помогают? Я слышал, они даже с плохой кредитной историей могут оформить ипотеку. А может, это как-то по-другому работает?
Назначение на должности в госструктурах после банкротства ФЗ-лица: ограничения и возможности
ОтАноним
После банкротства можно ли работать адвокатом, прокурором, начальником, судьей или депутатом?
Переоформление вклада с сохранностью процентов при распоряжении брата по доверенности
ОтАноним
Можно ли переоформить вклад на меня, если им распоряжается брат по доверенности и без потери процентов?
Уважаемый коллектив детского сада,
Поступивший запрос касательно тяжелых кроватей и отсутствия должных условий труда в детском саду требует незамедлительного правового анализа и мер реагирования.
Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Это означает, в том числе, предоставление работникам оборудования, не представляющего опасности для их здоровья.
Изложенные в обращении факты наличия заболеваний опорно-двигательного аппарата у работников детского сада, вызванных постоянным подъемом и спуском тяжелых кроватей, свидетельствуют о нарушении работодателем указанного обязательства.
Статья 12 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 № 181-ФЗ (далее – Закон об охране труда) определяет, что работники имеют право на здоровые и безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны труда.
Пункт 2 части 1 статьи 22 Закона об охране труда устанавливает обязанность работодателя проводить мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в том числе, за счет внедрения новых средств механизации труда.
Учитывая, что вес кроватей превышает допустимую норму для женщин, установленную частью 2 статьи 253 ТК РФ, а количество кроватей, с которыми приходится работать, значительно превосходит количество детей, посещающих детский сад, можно сделать вывод о том, что работодатель нарушает и данную норму ТК РФ.
Работники имеют право обратиться к работодателю с требованием устранить выявленные нарушения и привести условия труда в соответствие с требованиями законодательства об охране труда. В случае отказа работодателя от удовлетворения требований работников, они вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
В соответствии с частью 1 статьи 352 ТК РФ, государственная инспекция труда уполномочена проводить проверки соблюдения работодателями требований трудового законодательства и привлекать виновных лиц к ответственности.
Прокуратура также имеет полномочия осуществлять надзор за исполнением законов, в том числе в сфере охраны труда (часть 1 статьи 1 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 № 2202-1).
Кроме того, работники могут обратиться за защитой своих прав в суд, подав исковое заявление об обязании работодателя устранить нарушения трудового законодательства.
Рекомендуем выбрать наиболее оптимальный способ защиты, учитывая конкретные обстоятельства и возможности. В любом случае, для получения квалифицированной юридической помощи и сопровождения на любом этапе разрешения ситуации, советуем незамедлительно обратиться к юристу или адвокату.
С уважением,
юрист Кирилл Стефанович