Сколько дней отпуска положено по закону при работе с февраля 2023 года и отпуске в ноябре-декабре
Здравствуйте! Работаю в компании с 10 февраля 2023 года. В отпуске была всего один раз с 20 ноября по 1 декабря 2023 года. Начальник говорит, что на этот год мне полагается всего 14 дней отпуска. А я слышала, что по закону мне уже должно быть положено 28 дней. Где это можно прочитать в законах, чтобы показать отделу кадров?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 115) право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней предоставляется работникам, непрерывно проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска.
В Вашем случае, с учетом даты приема на работу (10.02.2023 г.), стаж непрерывной работы на 01.01.2024 г. составляет 10 месяцев 21 день. Соответственно, Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2,33 календарных дней (10 месяцев 21 день 2,33 = 24,33 дня).
Ввиду того, что Вы уже использовали отпуск в размере 12 календарных дней за период с 20.11.2023 г. по 01.12.2023 г., Вам остается неиспользованным остаток отпуска в размере 12,33 дней. Таким образом, на момент 01.01.2024 г. Вам положено 28 дней отпуска.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в текущем рабочем году отпуск сверх установленной продолжительности.
При возникновении трудностей в реализации Ваших прав рекомендую обратиться за консультацией к юристу.
С уважением,
Николай Кривотулов