Сокращение вахты на 10 дней: законно ли увольнять без сокращения?
На вахте сократили вахту на 10 дней, уволить за сокращение не хотят, предлагают уволиться и устроиться снова на другой объект. Это законно?
Похожие записи
Утечка данных из личного кабинета Госуслуг: как обезопасить личную информацию
ОтАноним
Украли все документы из личного кабинета на госуслугах. Что делать?
Начало военной службы по призыву: дата прибытия в военкомат или отбытия в часть?
ОтАноним
Если я прибыл в военкомат 5 июня, а в часть отправился 26 июня, какой день считается началом моей срочной службы?
Материнский капитал на погашение ипотеки: правомерность списания с отложенных процентов
ОтАноним
После реструктуризации ипотеки и рождения ребенка я частично погасила кредит средствами регионального материнского капитала, но узнала, что банк направил их на отложенные проценты, а не на основной долг. Правомерно ли это? Имел ли банк право распределить средства таким образом?
Последствия затоплений в результате замены моста на трубу
ОтАноним
Здравствуйте. Что делать, если раньше на дороге был мост, а теперь его убрали и поставили трубу, из-за чего нас подтапливает каждую весну или лето после сильных дождей?
Защита прав недееспособного собственника при незаконной перестройке и провокациях со стороны родственников
ОтАноним
Я инвалид 2 группы 3 степени, но считаю, что мне нужна повторная экспертиза. У меня есть доля (1/3) в доме, но сестра сделала в нем пристройку без моего согласия. Ее сожитель и внук теперь живут в этом доме и не учитывают мое мнение. Я чувствую, что меня провоцируют на то, чтобы вывести из себя и…
Как использовать срок исковой давности, чтобы избежать отключения электричества за старый долг
ОтАноним
У меня дом с 2020 года, а за свет там не платили 3 года. Что делать, если долг накопился большой и за это время показания счетчика не снимались?
Уважаемый заявитель,
В связи с сокращением вахты на 10 дней и предложением перевода на другой объект считаем необходимым предоставить правовую консультацию по следующим аспектам:
Законность сокращения штата и вахты
Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сокращение численности или штата работников может производиться в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем-физическим лицом, а также сокращения объема производства или работ.
В вашем случае речь идет о сокращении численности или штата работников в связи с сокращением объема работ. Данное основание является законным, однако работодатель обязан соблюдать установленный порядок сокращений.
Порядок сокращения вахты
Согласно ст. 301 ТК РФ, вахтовый метод работы предполагает выполнение работы вне места постоянного проживания сотрудников. Сокращение вахты, как и любое другое изменение условий труда, должно производиться в соответствии с ТК РФ.
В частности, ст. 74 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда не позднее чем за два месяца. Однако в трудовом договоре может быть установлен более короткий срок уведомления.
В вашем случае сокращение вахты на 10 дней может быть правомерным, если работодатель соблюдал установленные сроки уведомления и в трудовом договоре предусмотрены основания для такого сокращения.
Перевод на другой объект
Перемещение работника на другой объект компании регулируется ст. 72.1 ТК РФ. Работодатель вправе перевести сотрудника только с его письменного согласия.
Если вы не согласны с переводом на другой объект, вы можете отказаться от него. В этом случае работодатель не сможет вас уволить, но и обязанности по предоставлению вахтовой работы может не выполнять до момента окончания первоначального срока вахты.
Рекомендации
В сложившейся ситуации рекомендуем вам предпринять следующие действия:
Получить от работодателя письменное уведомление о сокращении вахты и предложении перевода на другой объект.
Ознакомиться с трудовым договором и локальными актами компании на предмет наличия оснований для такого сокращения и перевода.
Проконсультироваться с юристом, имеющим опыт в трудовом праве. Юрист поможет вам оценить законность действий работодателя и составить необходимые документы.
С уважением,
Адвокат Денис АЛПАТОВ