Сокращение штата или шантаж: что делать, если заставляют уйти по собственному желанию
Меня сокращают на работе. Мне предлагают перейти в другое подразделение, но я не хочу. Что мне делать и стоит ли бороться?
Похожие записи
Сертификат на квартиру для вдов ВОВ: права наследников
ОтАноним
Подскажите пожалуйста, законно ли я оформил на себя участок с домом, завещанный моей бабушкой, если она вдове ВОВ и получила сертификат на квартиру?
Требования по размещению газгольдеров в частных домах: мифы и реальность
ОтАноним
Как расположить газгольдер на участке в 6 соток? Есть ли нормы и на каком расстоянии от дома и забора его можно ставить?
Отчисление из танкового училища: бездействие командования и военного прокурора
ОтАноним
Сын-курсант хочет уйти из военного училища, но рапорт ему не принимают, выкидывают. Военная прокуратура и ротный молчат. Что делать дальше?
Помощь жертвам сфальсифицированных уголовных дел: куда обращаться за правосудием
ОтАноним
Куда можно обратиться, если возбуждено уголовное дело по подложным основаниям, где следователь ради защиты родственника сделал из участника преступления свидетеля?
Как подать иск о компенсации за нарушение разумного срока судопроизводства при задержке заседания на 2 года
ОтАноним
Могу ли я подать иск о компенсации за задержку рассмотрения моего дела в суде, если уже 2 года не назначают заседание? Если да, то в какой суд его подавать (в Верховный суд РФ или городской)?
Работа фармацевтом без интернатуры: требования для трудоустройства
ОтАноним
Могу ли я работать в аптеке, если окончила фармацевтический университет, но не прошла интернатуру, а в 2015 году переподготовилась?
Уважаемый заявитель,
Ваша ситуация требует тщательного рассмотрения правовых норм и их практического применения.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право сократить численность или штат работников в случае возникновения определенных обстоятельств, препятствующих продолжению работы (п. 1). При этом работодатель обязан письменно предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Если работодатель предлагает перевод в другие подразделения, то работник имеет право отказаться от такого перевода и потребовать увольнения по сокращению численности или штата (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) и средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию влечет за собой несколько иные последствия. Во-первых, работник не получит выходного пособия и выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Во-вторых, при увольнении по собственному желанию работник лишается ряда социальных гарантий, предусмотренных законодательством при сокращении численности или штата (например, приоритетное право на трудоустройство на прежнее место работы в течение 3 месяцев).
Таким образом, на данном этапе Вам следует письменно отказаться от предложенных переводов в другие подразделения и потребовать увольнения по сокращению численности или штата. Работодатель обязан выполнить Ваше требование и выплатить Вам положенные компенсации.
Если работодатель не желает увольнять Вас по сокращению и настаивает на увольнении по собственному желанию, Вы вправе защитить свои права в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения по собственному желанию незаконным и обязании работодателя уволить Вас по сокращению численности или штата.
Срок для обращения в суд составляет 1 месяц с момента издания приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
В связи с изложенным рекомендую Вам:
Письменно отказаться от предложенных переводов и потребовать увольнения по сокращению численности или штата;
В случае отказа работодателя уволить Вас по сокращению — обратиться в суд с исковым заявлением.
Для получения более подробной консультации и помощи в защите Ваших прав Вы можете обратиться к специалистам по трудовому праву.
С уважением,
Н.И. Ивановский