Я работаю директором школы и одновременно учителем. Хочу оставить только должность учителя. Если я уйду с директорского места, смогу ли я продолжить работать учителем? Или меня уволят и с этой должности?
Что делать, если выдали зарплатную карту с арестованным счетом, но при этом списывают всю зарплату, несмотря на закон о списании не более 50%?
Мне прислали письмо из банка об утерянной карте и написано, что уведомляют меня как созаемщика. С этой картой я не имела дел и вообще с этим человеком, на чье имя эта карта, не знакома. Что мне делать?
Можно ли использовать маткапитал на покупку жилья без ипотеки и кредита и до достижения ребенком 3 лет?
Узнал, что риэлтор утаила сведения о пожаре и даже смерти в квартире, которую я купил. Подскажите, что делать?
Добрый день! Подала заявление на пенсию по льготному списку через Госуслуги 3 месяца назад. До сих пор не знаю, назначили ли мне ее. Что делать: ждать еще или уже идти в Пенсионный фонд?
Здравствуйте! У меня с братом дом и участок в совместной собственности по 1/2. Брат давно не платит алименты. На его часть наложили запрет. Могу ли я продать дом и участок и отдать стоимость его доли на алименты?
Уважаемый коллега,
Вы задали важный вопрос о правовом статусе совместителей, совмещающих педагогическую деятельность с управленческой.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), совместителями являются работники, выполняющие у того же работодателя в свободное от основной работы время другую регулярно оплачиваемую работу по трудовому договору. При этом основная работа — это работа по основной должности.
В вашем случае должность директора школы является вашей основной работой, а должность учителя — совместительством. Поскольку вы планируете уволиться с должности директора, возникает вопрос о том, сохраните ли вы право работать учителем.
В соответствии с пунктом 5 статьи 282 ТК РФ, при увольнении с основной работы совместитель имеет право продолжить работу по совместительству. Иными словами, увольнение с основной должности не влечет автоматического увольнения с должности совместителя.
Таким образом, вы сохраните право работать учителем после увольнения с должности директора. Однако следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем в любое время по следующим основаниям (пункт 2 статьи 288 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников;
ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
совершение работником по месту работы хищения (в том числе недостачи), растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы;
принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и другими работниками, наделенными полномочиями по найму и увольнению, повлекшее нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, повлекшее за собой применение к организации мер государственного воздействия (штраф, приостановление деятельности);
по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором или соглашением сторон.
Во избежание необоснованного увольнения с должности учителя я рекомендую вам проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он поможет вам оценить риски увольнения и разработать стратегию защиты ваших прав.
С уважением,
Г.А. Коленов