Сохранение непрерывного стажа при увольнении 15 и устройстве 16 числа в рамках РЖД в районах Крайнего Севера
Доброго дня! Я уволился из РЖД 15-го числа и на следующий день, 16-го, устроился в другой отдел РЖД. Будет ли прерван мой непрерывный стаж, учитывая, что я работаю в районе Крайнего Севера? (Без элитного стиля и сложных предложений)
Стаж работы определяется по правилам, установленным законодательством Российской Федерации о пенсионном обеспечении. В соответствии со статьей 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — Закон № 400-ФЗ), трудовой стаж — это учитываемая для назначения страховой пенсии суммарная продолжительность периодов работы.
Прерывается трудовой стаж в случае, если между днем увольнения и днем приема на новую работу проходит более тридцати календарных дней. Это правило закреплено в пункте 2 части 1 статьи 12 Закона № 400-ФЗ.
В конкретном случае между днем увольнения (15 числа) и днем приема на новую работу (16 числа) прошло всего лишь один календарный день. Следовательно, непрерывный стаж не будет прерван, если Вы уволились по собственному желанию 15 числа и устроились на следующий день 16 числа к другому работодателю.
Разъясню, что непрерывность трудового стажа будет иметь не только значение при исчислении пенсии, но и при получении прочих компенсационных выплат и предоставлении льгот, связанных с выслугой лет. К примеру, установление досрочной пенсии возможно при наличии необходимого непрерывного стажа работы в соответствующих условиях труда.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для детального изучения всех обстоятельств и составления грамотного правового заключения.
Ф.В. Подболоцкий