Сохранение рабочего места при уходе за недееспособными родственниками: возможности и юридические аспекты
Можно ли сохранить рабочее место при уходе за нетрудоспособным родственником?
Похожие записи
Перенос водяного счетчика на границу участка при наличии совладельцев
ОтАноним
Могу ли я перенести водяной счетчик на свой участок, если он находится на территории с другими собственниками?
Создание Исков в соответствии с ГПК: статья 131 и 132
ОтАноним
Как правильно составить исковое заявление, учитывая статьи 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса?
Определение дня обнаружения проступка в соответствии с Приказом Роструда 253 для расторжения трудового договора
ОтАноним
Если стало известно начальнику, что сотрудник прогулял, то дату, когда начальник об этом узнал, считать датой составления его записки, на основании которой было принято решение об увольнении за прогул?
Прекращение преследований коллекторов: действия после закрытия ИП и получения исполнительного листа в 2024 году
ОтАноним
Мне пришло постановление от коллекторов о задолженности, хотя у меня ИП было закрыто в 2021 году. Что мне делать?
Возврат средств за процедуру банкротства: имеет ли право налоговая списывать деньги со счета
ОтАноним
Вопрос: Мне вернули деньги за расторжение договора с юркомпанией по делу о банкротстве. Налоговая их списала в счет долга. Имеют ли они право забирать не доход?
Сбор доказательств против грубого обращения воспитателя в детском саду
ОтАноним
Здравствуйте, мы хотим со всеми заинтересованными мамочками послушать запись грубого обращения воспитателя с детьми и написать коллективное заявление в прокуратуру. Будут ли наши действия правильными и не будем ли мы считаться подстрекателями?
Ответ на вопрос о сохранении рабочего места при уходе за недееспособным пожилым человеком
Увольнение работника по уходу за недееспособным пожилым человеком регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В статье 83 ТК РФ предусмотрено, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в период, когда он отсутствует на работе в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Членом семьи в данном случае признается недееспособный член семьи, а также лицо, находящееся под опекой или попечительством работника (ч. 1 ст. 2 Семейного кодекса РФ).
Таким образом, если увольняемый работник доказал, что пожилой человек, за которым он ухаживает, является недееспособным и нуждается в уходе, работодатель не вправе уволить работника.
Порядок предоставления отпуска по уходу за недееспособным пожилым человеком
Для того, чтобы воспользоваться правом на отпуск по уходу за недееспособным пожилым человеком, работнику необходимо предоставить работодателю следующие документы:
заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за недееспособным пожилым человеком;
медицинское заключение, подтверждающее недееспособность пожилого человека;
документ, подтверждающий родство либо опеку или попечительство работника по отношению к пожилому человеку.
Работодатель обязан в течение пяти рабочих дней со дня получения заявления работника и необходимых документов издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за недееспособным пожилым человеком с указанием даты начала отпуска.
Продолжительность отпуска по уходу за недееспособным пожилым человеком
Отпуск по уходу за недееспособным пожилым человеком предоставляется работнику без ограничения срока до момента выздоровления либо до определения пожилого человека нуждающимся в постоянном постороннем уходе.
Выход на работу после отпуска по уходу
По окончании отпуска по уходу за недееспособным пожилым человеком работник обязан выйти на работу. Работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу.
Рекомендации
Если у вас возникли трудности с получением отпуска по уходу за недееспособным пожилым человеком или с выходом на работу после отпуска, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу.
И.В. Зензеров
И. Зензеров
И.В.З.