Сохраняется ли право увольнения по соглашению сторон после подписания уведомления о сокращении?
Могу ли я получить компенсацию по соглашению сторон после подписания уведомления о сокращении?
Могу ли я получить компенсацию по соглашению сторон после подписания уведомления о сокращении?
Как мне получить причитающиеся алименты, если бухгалтер отказывается переводить их по решению суда?
У кого-нибудь есть информация о том, как очистить данные с моего компьютера перед продажей?
Скажите, а если договор о цене был предварительным, он тогда никакой силы не имеет? Стороны согласились на одну цену в договоре, а в итоге продавец выставил другую. Это только вопрос совести или всё-таки есть какие-то юридические последствия?
Вопрос:** Помогите мне разобраться, как правильно писать на русском языке без ошибок?
После перевода из колонии в исправительный центр, сроки подачи заявления на смягчение наказания:
Меня поставили на диспансерный учет в 2008 году, а потом посадили в тюрьму с 2008 по 2010. После освобождения с меня должны были автоматически снять учет, но этого не произошло. Как я могу ускорить снятие с учета?
Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить об этом работников не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно содержать предложение иных имеющихся у работодателя вакансий, соответствующих квалификации и состоянию здоровья работника. Если работник отказывается от предложенных должностей, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
После подписания уведомления о сокращении работодатель может предложить работнику уйти по соглашению сторон с материальной компенсацией. Соглашение сторон представляет собой добровольное прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя, которое заключается в письменной форме.
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение об увольнении по соглашению сторон может содержать условия о выплате работнику компенсации в размере, превышающем выходное пособие.
Таким образом, после подписания уведомления о сокращении работнику могут предложить уйти по соглашению сторон с материальной компенсацией. При этом размер компенсации может быть определен по соглашению сторон и превышать размер выходного пособия.
А.А. Дубичев