Сроки выплаты заработной платы при увольнении
Добрый день, через сколько дней мне могут выдать расчет после увольнения?
Добрый день, через сколько дней мне могут выдать расчет после увольнения?
Можно ли въехать в Казахстан с ребенком, у которого только ксерокопия свидетельства о рождении?
Сын поступил в военный ВУЗ и гражданский. Теперь он уже не военный, есть приказ о зачислении в другой? Но военный ВУЗ говорит о необходимости идти в армию. Правомерно ли это?
Как написать бумажку для суда и доказать, что я чисто прописана, но с 2013 года там не живу?
Пожалуйста, подскажите, что мне делать, когда соседи распространяют неправдоподобные слухи об умершем свекре, порочащие честь мужа?
Здравствуйте. Я работала медработником в селе 2 года 10 месяцев в советское время. Пенсионный фонд не засчитал мне дополнительные 9 месяцев, сказав, что я должна отработать 25 лет. Так ли это? Также, мой муж был военнослужащим, и мы переезжали по гарнизонам. В трудовой книжке написано, что я увольнялась в связи с переводом мужа, но военкомат…
Подскажите, могут ли домофонные компании такое делать? Те, кто платит каждый месяц, дверь в подъезд открывается сразу. А если не платишь, дверь открывается с задержкой. Так они намекают, что, если хочешь заходить нормально, плати. Только вот из-за этого все начинают дергать двери так, что те ломаются. Правомерны ли такие ограничения?
В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан произвести окончательный расчет с уволенным работником в день увольнения.
При этом оплата труда за отработанное время производится не позднее чем через 15 календарных дней со дня увольнения работника (ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, уволенный работник имеет право получить расчет по зарплате, включая причитающиеся ему компенсации и выплаты, не позднее чем через 15 календарных дней со дня увольнения.
Если работодатель не выполнил указанные требования, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Кроме того, сотрудник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ) или в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
Рекомендуем Вам обратиться за консультацией к юристу для получения более подробной информации и оказания юридической помощи в Вашей ситуации.
Тимофей Мешковой