Сроки трудоустройства в образовательную организацию: 6 месяцев или 1 сентября?

Один комментарий

1. Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 332 Трудового кодекса РФ педагогические работники являются особыми субъектами, наделенными специфическими правами и обязанностями, в их числе — обязанность трудоустроиться в образовательное учреждение в период, установленный федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.

   В отношении такого рода работников Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ устанавливает особый порядок приема на работу, предусмотренный ч. 5 ст. 331 данного закона. В частности, в упомянутой статье указано, что трудовой договор с педагогическим работником заключается после предъявления им документа об образовании и квалификации, а также документа, подтверждающего отсутствие судимости за определенные преступления. На протяжении срока действия трудового договора работник должен представить также справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

   В соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ принятие на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании трудового договора, который является письменным соглашением между работником и работодателем о выполнении работы по определенной трудовой функции за плату в условиях, установленных трудовым законодательством и иными соответствующими нормативными актами, содержащим условия, предусмотренные ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

   Таким образом, получив 17 августа 2023 года приказ о приеме на работу, Вы были трудоустроены в МБОУ СОШ «Центр образования» педагогическим работником с 1 сентября 2023 года.

   При этом важно отметить, что ст. 64 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением) о приеме на работу в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Следовательно, поскольку Вы приступили к исполнению трудовых обязанностей по графику работы с 1 сентября 2023 года, то ознакомить Вас с приказом о приеме на работу работодатель должен был не позднее 5 сентября 2023 года.

   В том случае, если Вы не были ознакомлены с приказом о приеме на работу в предусмотренный законом трехдневный срок или ознакомились с ним с нарушением установленного порядка, то фактически Вы приступили к работе без оформления трудового договора.

   Оформление трудового договора позже фактической даты начала работы само по себе не является основанием для признания данного договора недействительным, поскольку по смыслу ст. 67 ТК РФ такой договор считается заключенным с даты фактического допуска работника к работе.

   При этом необходимо иметь в виду, что работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. В случае несвоевременного оформления трудового договора или отказа от оформления такого договора работник имеет право обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений.

   В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ трудовые отношения могут быть установлены фактически допущенным к работе лицом как с ведома, так и без ведома работодателя или его представителя при условии, что оно выполняет определенную, обусловленную трудовым договором работу (должность, профессия, специальность) и подчиняется установленному для работников данного работодателя режиму труда.

   Если трудовой договор не заключен в письменной форме, то работодатель обязан вести учет трудовых договоров, заключенных с его работниками, в журнале регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Порядок и сроки регистрации трудовых договоров, а также форма Журнала регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации мнение работников учитывается иным представителем работников.

   В случае возникновения спора о факте заключения трудового договора судом учитываются представленные обеими сторонами доказательства, в том числе:

   • письменный трудовой договор;
   • приказ (распоряжение) о приеме на работу;
   • журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
   • лицевые счета и расчетные ведомости на выплату заработной платы;
   • графики работ (вахт и т. д.);
   • табель учета рабочего времени;
   • докладные записки о приеме и увольнении работников;
   • служебные задания;
   • иные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами.

   В случае признания судом факта трудовых отношений трудовой договор считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе.

   В Вашей ситуации рекомендую Вам обратиться к юристу для получения более подробной консультации и подготовки необходимых документов в целях защиты Ваших прав.

   И.Д. Планида

   Ответить