Срок Выплаты Расчета при Увольнении: Когда Сотрудник Получит Зарплату?
Скажите, сколько дней проходит с момента увольнения до выплаты зарплаты?
Похожие записи
Получение транзитной визы для восстановления паспорта другой страны: пошаговое руководство и советы по пересечению границы
ОтАноним
Не могу восстановить загранпаспорт другой страны без поездки с транзитной визой, что объяснить на границе?
Отказ банка открыть вклад на третье лицо по копии паспорта: правомерность согласно ГК РФ и последствия отсутствия ответа на претензию
ОтАноним
Имеет ли право банк отказать в открытии вклада на чужое имя, если человек не явился лично, а только принес копию паспорта?
Разборка проблемного балкона: избавление от птичьих гнёзд и загрязнения
ОтАноним
Можно ли добиться разборки старого балкона, находящегося на 3 этаже 5-этажного дома, в котором гнездятся голуби и воробьи, если мой балкон, расположенный под ним, загрязняется птичьим пометом, шумит и беспокоит?
Запрет на отчуждение автомобиля, купленного до его введения
ОтАноним
Купил машину 8.08.2021, поставил на учет, а сейчас при продаже выяснилось, что на ней висит запрет с 01.01.2021 года. Что делать?
Лучшая и самая доступная CRM-система для малого бизнеса
ОтАноним
Какую ошибку я допускаю в этих случаях?
Кто отвечает за кошение травы в сельских домах культуры: юридические аспекты
ОтАноним
Подскажите, пожалуйста, кто ответственный за покос травы в сельском клубе?
Сроки выплаты расчета при увольнении сотрудника регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при увольнении работника все причитающиеся ему суммы, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, должны быть выплачены не позднее последнего рабочего дня.
Если работник не получил расчет в установленный срок, он имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. В случае обращения в суд, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает наложение штрафа в размере от 50 до 100 тысяч рублей на юридических лиц.
Кроме того, работник может потребовать от работодателя выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ), а также возмещения морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Если у Вас возникли проблемы с получением расчета при увольнении, рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу. Специалист сможет проанализировать Вашу ситуацию, дать Вам правовую оценку действий работодателя и при необходимости помочь Вам составить исковое заявление в суд.
П.С. Григорьев
П.С.Г.
Пётр Сергеевич Григорьев