Срок отработки по целевому договору: есть ли нюансы, делающие его недействительным?
Если в моем экземпляре договора о целевом направлении не указано, когда я должна устроиться и отработать срок, считается ли договор недействительным? Кроме того, в договоре в шапке указано, что он для специалитета, а условия в тексте для ординаторов. Я училась на специалитете, а не в ординатуре.
Ответ на юридический запрос
Ваш договор о целевом направлении, составленный в трех экземплярах, регламентируется следующими нормативными актами:
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ (далее — Закон об образовании);
Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил целевого обучения по образовательным программам высшего образования" от 13.10.2020 № 1681 (далее — Правила целевого обучения).
Отсутствие срока трудоустройства
Согласно пункту 7 статьи 71.1 Закона об образовании, договор о целевом направлении должен содержать, в том числе, срок трудовой деятельности обучающегося в организации, направившей его на обучение.
В Вашем случае в договоре отсутствует указание на срок трудоустройства. В соответствии с пунктом 1 статьи 431.1 Гражданского кодекса РФ, договор считается недействительным с момента его заключения, если его условия не определены либо определены не полностью.
Таким образом, отсутствие в договоре срока трудоустройства может стать основанием для его признания недействительным.
Соответствие условий договора целям обучения
Кроме того, Вы указываете, что условия договора (срок отработки) предназначены для ординаторов, в то время как Вы обучались по специальности.
Согласно пункту 2 Правил целевого обучения, договор о целевом направлении заключается между поступающим на обучение по образовательным программам высшего образования или его родителями (законными представителями), организацией, направляющей на обучение, и образовательной организацией.
Условие о сроке отработки в договоре должно соответствовать целям целевого обучения, которые определяются организацией, направившей на обучение. В Вашем случае организация направила Вас на обучение по специалитету, поэтому условие о сроке отработки, предусмотренное для ординаторов, не соответствует целям целевого обучения.
Рекомендация
Учитывая изложенное, я рекомендую Вам обратиться к юристу для дальнейшего изучения ситуации и принятия правовых мер защиты. Юрист поможет Вам:
Определить наличие оснований для признания договора недействительным;
подготовить и направить соответствующие заявления и документы в уполномоченные органы;
представлять Ваши интересы в суде, если потребуется.
С уважением,
Валерий Б.