Трудовой Договор для Физических Лиц: Гражданин РФ и Киргизии для Миграции в Россию
Как мне правильно оформить договор о работе, когда я россиянин, а работать будет гражданин Киргизии, чтобы он мог легально находиться в России?
Похожие записи
Отказ в выплате на школьную форму для многодетной семьи с тремя детьми: Нарушение прав и варианты защиты
ОтАноним
Нам отказали в выплатах на школьную форму, хотя у нас трое детей. Муж — самозанятый, а я не работаю. Разве мы не имеем права на эту помощь?
Получение патента после пребывания в России без патента: ключевые вопросы и возможности
ОтАноним
Мне несколько лет назад пришлось работать в России без патента. Каждый год я обновлял миграционную карту, выезжая из страны и снова въезжая. Весной 2023 года я снова уехал домой в свою родную страну. Прошло уже почти 3 месяца, и я хочу вернуться и подать заявку на патент. Скажите, смогу ли я получить патент, если сдам…
Раздел квартиры при наличии общего балкона: право пользования балконом и компенсация
ОтАноним
Если брат через суд разделит квартиру, у меня не будет права пользоваться балконом? Он ведь общий, так? Как я могу защитить свое право или получить компенсацию?
Угрожающее приобретение проездного пути: юридические средства защиты доступа к коммерческой недвижимости
ОтАноним
Могу ли я проезжать к своей коммерческой недвижимости в промзоне, если дорога к ней на кадастре не числится за мной, но указана как проезд к моему участку, а соседний завод хочет ее выкупить?
Кредитные обязательства: найденная карта чужого банка на 120 000 рублей
ОтАноним
Взяла кредит, а там в долгах какая-то карта непонятного банка на 120 тысяч. В истории кредитов никакой информации об этой карте нет. Как узнать, какому банку она принадлежит?
Возможность присутствия близких на пересдаче экзамена для учащихся 3 класса по доверенности
ОтАноним
Можно ли присутствовать родственникам (бабушке или тете) на пересдаче годового экзамена за 3 класс по доверенности от родителей?
Заключение трудового договора между гражданином РФ и гражданином Киргизии для предоставления в отдел миграции для основания нахождения на территории РФ регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) :
— Статья 67 устанавливает общие правила заключения трудового договора.
— Статья 327.2 устанавливает особенности трудового договора с иностранными работниками.
2. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
— Статья 13 регламентирует въезд, пребывание и выезд иностранных граждан в РФ.
3. Приказ Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 № 157 "Об утверждении формы трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, особой формы трудового договора с высококвалифицированным специалистом и Порядка уведомления органа по вопросам миграции о заключении, расторжении, прекращении трудового договора, внесении изменений в условия трудового договора, продлении срока действия трудового договора":
— Определяет порядок и форму заключения трудового договора с иностранными гражданами.
Порядок заключения трудового договора:
1. Получение разрешения на работу: Гражданин Киргизии должен оформить разрешение на работу в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ.
2. Заключение трудового договора: Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать следующие обязательные сведения (ст. 67 ТК РФ):
— дата заключения;
— сведения о сторонах: ФИО работника и работодателя, ИНН и реквизиты документов, удостоверяющих личность;
— место и дата заключения договора;
— место работы;
— трудовая функция (должность, профессия, специальность);
— дата начала работы;
— сведения о заработной плате;
— условия труда (режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха);
— социальные гарантии и компенсации;
— срок действия договора;
— основания для расторжения договора.
3. Уведомление миграционного органа: Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора уведомить территориальный орган ФМС о приеме иностранного работника на работу (ст. 327.2 ТК РФ).
Рекомендуется обратиться к юристу для квалифицированной юридической помощи и составления трудового договора, соблюдающего требования законодательства. Это позволит избежать возможных проблем с миграционными органами и обеспечит надежное правовое положение как работника, так и работодателя.
Роман