Трудовой договор: правовая защита от потери работы
Я заключила два трудовых договора и очень боюсь потерять один из них. Как я могу себя защитить?
Я заключила два трудовых договора и очень боюсь потерять один из них. Как я могу себя защитить?
Как мне правильно проверить пенсию? Шестьдесят лет, стаж 42 года, из них 19 лет механизатором, 23 кочегаром, всю жизнь в деревне. Получаю всего 13 610 рублей. Все ли правильно насчитали?
Мы с ребенком живем в служебной квартире при части, муж на СВО. Если мы разведемся, нас выселят? Или мы можем продолжать жить в квартире, если ребенок ходит в садик?
Я оплачиваю домофонной компании за обслуживание двери, но заявку на регулировку доводчика они принимать от меня отказываются и говорят обращаться в УК. Это нормально?
Как действовать, если судовые решения в документах по делу не имеют печатей?
Как заставить прокурора присутствовать на судебном заседании по делу о выселении из арендованного жилья, если ранее было заочное решение, отменённое истцом?
В суде уже состоялось заседание, а один из участников подал апелляцию. Сейчас могу ли я, как второй ответчик, присоединиться к суду?
Уважаемый задавший вопрос,
Согласно статье 6 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры с несколькими работодателями. Однако, такая ситуация может повлечь за собой ряд рисков и неблагоприятных последствий.
Во-первых, работодатель может уволить работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (статья 81 ТК РФ). Чтобы избежать этого, необходимо четко следовать требованиям трудового договора и должностной инструкции.
Во-вторых, в случае возникновения спора между работником и работодателем, суд будет оценивать фактические обстоятельства выполнения работником трудовых обязанностей и может признать один из трудовых договоров недействительным (статья 16 ТК РФ).
Чтобы застраховать себя от таких неприятностей, необходимо предпринять следующие меры:
1. Тщательно изучите трудовые договоры. Обратите внимание на обязанности, которые вы обязаны выполнять по каждому договору, а также на основания и порядок увольнения.
2. Убедитесь, что вы сможете совмещать работу по обоим договорам. График работы, объем и характер выполняемых обязанностей должны оставлять вам достаточно времени для выполнения всех возложенных на вас задач.
3. Имейте письменные доказательства выполнения ваших обязанностей. Храните копии отчетов, переписок и других документов, подтверждающих выполнение вами работы по обоим договорам.
4. В случае возникновения проблем, оперативно обращайтесь к юристу. Квалифицированный специалист поможет вам защитить ваши права и интересы в рамках трудового законодательства.
Если вы опасаетесь, что не сможете самостоятельно урегулировать ситуацию, рекомендую вам незамедлительно обратиться за юридической консультацией. Юрист поможет вам проанализировать трудовые договоры, оценить риски и выработать оптимальную стратегию защиты.
С уважением,
Павел Острожный