Трудовой договор продлен против воли работника: что делать?
У меня продлили трудовой договор на два года, но начальник заставляет уволиться по собственному желанию. Что мне делать?
У меня продлили трудовой договор на два года, но начальник заставляет уволиться по собственному желанию. Что мне делать?
Сироте дали квартиру. Женился, дети появились, прописал всех. Теперь разводимся. Можно ли выписать бывшую жену и детей? Она про долю говорит, что отсудит.
У меня участок для строительства дома, а у соседа земля под сельское хозяйство. Он разводит кур и другую живность, и от его участка сильно воняет. Имеет ли он право так поступать и что мы, соседи, можем сделать?
У кого-нибудь есть информация о том, как очистить данные с моего компьютера перед продажей?
Я прохожу процедуру банкротства, и суд сформировал реестр моих кредиторов на сумму 1,96 миллиона рублей. Но есть еще два кредитора, которые не включились в реестр, и я должна им 100 тысяч рублей. Также у меня есть совместно нажитая с мужем студия площадью 15 квадратных метров, где моя доля не выделена. Муж нашел деньги для погашения…
Лишили прав по статье КоАП 12.27, часть 2. Год прошел, пришел сдавать заново. У меня есть категории В и С. Насколько я знаю, в таких случаях сдавать надо по самой "старшей" категории. Но в ГИБДД говорят, что только по категории В. Подскажите, как правильно, по какой категории я должен сдавать, и какой закон я могу…
Я начальник отдела в полиции. В декабре должна выйти из отпуска по уходу за ребенком моя сотрудница. Неожиданно я заболела, болезнь тяжелая и требует пересадки органов. Что делать?
Ответ:
В случае принуждения к увольнению по собственному желанию при наличии действующего трудового договора, заключенного на два года, ваши действия должны соответствовать следующим положениям законодательства Российской Федерации:
Статья 77 Трудового кодекса РФ "Одностороннее расторжение трудового договора по инициативе работника" : предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Однако в данном случае вы утверждаете, что вас принуждают к увольнению, что противоречит принципу добровольности, заложенному в указанной статье.
Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" : предусматривает основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые не включают принуждение работника к увольнению по собственному желанию.
Статья 140 Трудового кодекса РФ "Последствия расторжения трудового договора" : устанавливает обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении по инициативе работодателя. Данное положение также не применяется в случае увольнения по инициативе работника, что может послужить дополнительным стимулом для работодателя принуждать вас к такому увольнению.
В сложившейся ситуации ваши дальнейшие действия должны быть следующими:
1. Обратитесь в письменной форме к работодателю и выразите свой отказ от добровольного увольнения по собственному желанию. В письме сошлитесь на действующий трудовой договор и положения указанных выше статей Трудового кодекса РФ. Потребуйте от работодателя соблюдения правовых норм и прекращения принуждения.
2. Если работодатель не реагирует на ваше письменное обращение, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Вы можете направить жалобу по почте или через интернет-сервис инспекции на ее официальном сайте.
3. Рассмотрите возможность обратиться к юристу или адвокату для защиты своих прав. Специалист поможет вам подготовить необходимые документы, даст правовую оценку ситуации и будет представлять ваши интересы в государственных органах и суде.
Помните, что принуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением ваших трудовых прав. Не поддавайтесь давлению и отстаивайте свои законные интересы. При возникновении подобных ситуаций рекомендуется обращаться за квалифицированной юридической помощью.
Виктор Мурашов
Адвокат, член Адвокатской Палаты г. Москвы
v.m@msk.bar