Увольнение без указания даты: необходимость дополнительных шагов и юридические последствия
Заявление по собственному написал без даты увольнения. Надо ли что-то писать после отработки?
Заявление по собственному написал без даты увольнения. Надо ли что-то писать после отработки?
Дочь, мать-одиночка, купила дом на маткапитал. Метраж на человека, как положено, 30 кв.м., но максимальный допустимый метраж для пособия на детей от 3 до 7 лет — 49 кв.м. Но ей отказали в пособии, так как она недавно купила дом, написали, что она ухудшила свое имущественное положение. До этого она была прописана у меня, в…
Мой сын воюет в спецоперации в составе "Вагнера". Получил ранение, имеет награды и удостоверение ветерана боевых действий. Но в Уфе, Башкортостан, местные чиновники говорят, что ему ничего не положено. Кто на самом деле прав?
Здравствуйте, моя мама купила себе электронную сигарету и попросила меня забрать ее. Но мне же всего 11 лет, могу ли я это сделать?
Что нужно, чтобы заменить водительские права после отмены постановления суда о лишении?
Можно ли узнать образец заявления на снятие судимости? Был осужден условно на 2 года, после приговора прошло более года, нарушений никаких не было.
Меня выписали из квартиры, в которой прописан мой пятимесячный ребенок. Просят выписаться до продажи квартиры. Выпишут ли меня без ребенка?
О необходимости дополнительных действий по окончании отработки при отсутствии даты увольнения
По общему правилу, установленный Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) двухнедельный срок отработки при увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). При этом работник вправе в любой момент отозвать своё заявление до истечения срока отработки.
В рассматриваемой ситуации, поскольку в заявлении об увольнении дата увольнения не указана, отсутствуют основания для начала отработки. Следовательно, трудовые отношения продолжаются до момента подачи работником нового заявления об увольнении с указанием конкретной даты увольнения.
При отсутствии даты увольнения в первичном заявлении впоследствии могут возникнуть разногласия и споры с работодателем. Например, работодатель может утверждать, что работник фактически продолжал работать после истечения отведённого на отработку срока, а работник, наоборот, может настаивать на том, что он добровольно прекратил работу по окончании двухнедельного срока.
Чтобы избежать таких споров, рекомендуется написать дополнительное заявление с указанием даты увольнения, даже если в первичном заявлении дата отсутствовала. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и составлено в двух экземплярах (один экземпляр для работодателя, другой для работника). Целесообразно указать в заявлении, что оно составлено в дополнение к первичному заявлению об увольнении по собственному желанию.
Что касается визы руководителя на заявлении, то её отсутствие не влияет на действительность заявления об увольнении. Виза лишь подтверждает факт ознакомления руководителя с заявлением и согласования даты увольнения. В случае отсутствия визы на заявлении работнику следует убедиться, что работодатель фактически получил заявление и ознакомился с ним. Это можно сделать, например, отправив заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или передав его лично под подпись.
Таким образом, для недопущения разногласий и споров с работодателем в случае отсутствия даты увольнения в первоначальном заявлении об увольнении, рекомендуется подать дополнительное заявление с указанием даты увольнения.
С уважением,
Станислав Березин
юрист