Увольнение вожатого в середине смены без уважительной причины: правовые аспекты

Один комментарий

1. Ответ на вопрос об увольнении вожатой в середине лагерной смены

   Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

   В случае, если работник желает уволиться без уважительной причины и до истечения двухнедельного срока, то он может договориться с работодателем о расторжении трудового договора в более ранние сроки. Такая договоренность может быть достигнута в письменной или устной форме.

   В Вашем случае, Вы работаете вожатой в детском лагере. И хотя лагерная смена имеет определенный срок, это не означает, что Вы не можете уволиться в середине смены.

   Однако следует учитывать, что при расторжении трудового договора по Вашей инициативе в середине лагерной смены, Вам придется возместить работодателю понесенные им расходы в связи с Вашим увольнением, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

   Кроме того, Вам следует учесть, что при увольнении в середине лагерной смены Вы можете не получить часть заработной платы, если трудовым договором или коллективным договором не предусмотрено иное.

   Рекомендация:

   Если Вы желаете уволиться в середине лагерной смены, то рекомендую обратиться к юристу за консультацией. Юрист поможет Вам составить заявление об увольнении, проконсультирует по всем вопросам, связанным с расторжением трудового договора, и поможет защитить Ваши права.

   С уважением,

   БЕДЕНКО Артём Юрьевич

   Юрист

   Ответить