Составлен акт о том, что я был нетрезвым на работе, и есть видеозапись. Объяснительную я не писал и нигде не расписывался. Меня отстранили от работы на какое-то время, а на следующий день я ушёл в отпуск. Могу ли я уволиться по собственному желанию во время отпуска, или работодатель откажет и уволит по статье за нарушение?
Законно ли требовать с меня оплату за благоустройство двора без моего согласия?
Наберите мне на мобильный, пожалуйста.
Как можно заработать, пока находишься в тюрьме или СИЗО?
Если суд присудит банку 912 тыс. рублей, какую ответственность понесет единственный учредитель с долей 5% в ООО и что ему предпринять, чтобы защитить себя от уплаты долгов третьим лицам, учитывая его незнание о делах компании?
Какова самая большая собака в мире?
Привет, у моего друга, который сейчас в тюрьме, накопился долг по ЖКХ. У него вычитают из зарплаты деньги в счет погашения долга. Имеют ли право списывать у него деньги? И что делать в этой ситуации?
Уважаемый обращающийся,
В соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания в виде:
замечания;
выговора;
увольнения по соответствующим основаниям.
В Вашем случае работодатель приложил видеозапись к акту о нетрезвом состоянии в рабочее время, а также отстранил Вас от работы на определенный срок. Однако Вы не подписали объяснительную и не расписывались в акте.
Наличие видеозаписи является доказательством нетрезвого состояния, но при этом важно учитывать:
Был ли проведен соответствующий медицинский осмотр, подтверждающий состояние алкогольного опьянения;
Соблюдена ли процедура оформления акта о нетрезвом состоянии;
Имелись ли у Вас уважительные причины, оправдывающие нахождение в нетрезвом состоянии на работе.
Возможности увольнения в отпуске
В соответствии с частью 3 статьи 127 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по заявлению работника, поступившему в период отпуска, даже если заявление написано до начала отпуска.
Однако следует иметь в виду, что работодатель может отказать Вам в увольнении по собственному желанию в отпуске, если:
Работник в период отпуска, исходя из сроков, указанных в заявлении на отпуск, совершил виновные действия, дающие право работодателю на увольнение по соответствующим основаниям;
Работник не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения;
Расторжение трудового договора в период отпуска может нанести работодателю ущерб, превышающий размер среднего заработка работника за две недели.
В Вашем случае работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию в отпуске и уволить Вас по статье "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, если будет доказано, что Вы находились в нетрезвом состоянии на работе без уважительных причин и не выполнили свои трудовые обязанности.
Рекомендация
Во избежание негативных последствий, рекомендую Вам незамедлительно обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет детально изучить все обстоятельства дела и дать профессиональное заключение о законности действий работодателя и Ваших прав.
С наилучшими пожеланиями,
Денис Сологуб