Увольнение в отпуске при составлении акта об алкогольном опьянении: легальные возможности
Если на меня в последний рабочий день составили акт пьянства со свидетелями и приложили видео, в котором ничего подобного не видно, но я на следующий день ушел в отпуск, могу ли я уволиться во время него по собственному желанию или меня уволят с грубыми нарушениями?
Уважаемый работник,
На Ваш запрос о возможности увольнения по собственному желанию в период отпуска в связи с составлением акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте предоставляю следующие разъяснения.
Законодательство Российской Федерации предусматривает следующие положения:
Статья 76 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Статья 125 Трудового кодекса РФ: В период отпуска работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 81 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.
Нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте является дисциплинарным проступком, однако не является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя.
В Вашем случае составление акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения не может препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию в период отпуска. Вы имеете право подать заявление об увольнении за две недели до желаемой даты увольнения.
Работодатель обязан принять Ваше заявление и уволить Вас в указанную дату, сохранив за Вами место работы (должности) и средний заработок до окончания отпуска.
Отказ работодателя уволить Вас по собственному желанию в период отпуска является грубым нарушением Ваших трудовых прав. В этом случае Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.
Подпись: Е.А. Сыроватченко