Увольнение за прогул при наличии уважительной причины: что делать?

Один комментарий

1. Уважаемый заявитель,

   Внимательно изучив Ваше обращение, касающееся угрозы увольнения за прогул со стороны директора, сообщаю следующее.

   Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

   При этом, согласно статье 192 ТК РФ, работник обязан незамедлительно (!) приступить к работе после окончания уважительной причины отсутствия на рабочем месте.

   В соответствии со статьей 358 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность доказать наличие оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ. В том числе, работодатель обязан доказать отсутствие уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте.

   К уважительным причинам, в частности, относятся:

   временная нетрудоспособность;
   выполнение государственных или общественных обязанностей;
   исполнение воинской обязанности в соответствии с федеральным законом;
   чрезвычайные и непреодолимые обстоятельства (форс-мажор);
   отказ от выполнения работ в связи с возникновением непосредственной опасности для жизни и здоровья.

   Таким образом, если Вы предупреждали директора о наличии у Вас уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, и он отказался ее принять, то Ваши действия не могут быть квалифицированы как прогул.

   В этой ситуации Вы можете:

   1. Обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (статья 392 ТК РФ);
   2. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя (статья 353 ТК РФ).

   Для более подробной консультации и выработки оптимальной стратегии защиты Ваших прав рекомендую обратиться к квалифицированному юристу.

   С уважением,
   О.В. Добуш

   Ответить