Здравствуйте, подскажите, как решить ситуацию, если бывший сотрудник предоставил вместо военного билета копию, при увольнении оказалось, что копия поддельная, а оригинал утерян?
У меня друг доктор из Йемена, просит денег на багаж в Россию. Стоит ли ему пересылать?
Здравствуйте, подскажите, что значит запись "моральный вред как самостоятельное требование за исключением вреда от преступления" в контексте исполнительного производства после судебного решения?
Куда обращаться, чтобы родителям малышей разрешили отводить детей на тренировки в новый спорткомплекс?
Могу ли я уйти в отпуск на 50 дней до декрета, если на работе не очень хорошее отношение к беременным?
Узнают ли на работе о письмах в тюрьму?
Какие законы и Кодекс об административных правонарушениях нарушаются, если на общедоступной гравийной дороге делают насыпь, перекрывая въезд к участку, с перепадом высот в 70 см?
От: Кирилла Сергеевича Дашкова
Вопрос: Бывший сотрудник предъявил при трудоустройстве копию военного билета, которая впоследствии оказалась поддельной. Он утверждает, что принимался на работу без нее. Как действовать?
Ответ:
Согласно статье 25 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее — ФЗ "О воинской обязанности"), при приеме на работу гражданин обязан предоставить работодателю военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
В случае, если гражданин не представил указанные документы или представил их копии, работодатель обязан в течение 10 дней сообщить об этом в военный комиссариат по месту воинского учета гражданина (п. 3 ст. 25 ФЗ "О воинской обязанности").
Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленных работником документах воинского учета (ст. 23 ФЗ "О воинской обязанности").
В данном случае бывший сотрудник предъявил при трудоустройстве копию военного билета, которая оказалась поддельной. Отдел кадров должен был сообщить об этом в военный комиссариат, что не было сделано.
Утверждения бывшего сотрудника о том, что он трудоустраивался без копии военного билета, являются несостоятельными, поскольку она была обнаружена при увольнении.
Работодателю необходимо предпринять следующие действия:
Провести служебную проверку по факту предъявления бывшим сотрудником поддельного документа.
Установить лиц, виновных в несообщении в военный комиссариат о наличии у бывшего сотрудника копии военного билета.
Принять меры дисциплинарного взыскания к виновным лицам.
Бывшему сотруднику следует обратиться в военный комиссариат для восстановления военного билета.
Рекомендация:
Для получения более подробной юридической консультации рекомендуем обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве.
С уважением,
К.С. Дашков