Увольнение из охраны: особенности графика "сутки через два" и расчет последней смены отработки
Могу ли я выйти на работу 22 августа, если уволиться хочу 24-го числа?
Похожие записи
Возврат средств по суду: удержание приставами и влияние на налагаемый арест
ОтАноним
Я выиграл в суде у фирмы возврат денег, которые заплатил по договору. Но у меня есть арест на имущество от приставов. Будет ли этот возврат денег считаться доходом, и могут ли приставы его забрать? Если да, то все деньги или только часть?
Долг при банкротстве: отключение электричества и погашение долга по почте
ОтАноним
У меня отключили свет за долги, но я хочу его вернуть. Могу ли я отправить деньги по почте, чтобы подключили обратно?
Возможно ли продать дом сразу после получения права собственности: юридические и налоговые аспекты
ОтАноним
Когда я получу право собственности на новый дом, смогу ли я его сразу продать?
Обгон в условиях плохой видимости на опасном участке дороги: кто виноват в ДТП?
ОтАноним
Почему меня признали виновным, если я поворачивал налево, смотрел в зеркало и не видел машины, которая меня обгоняла? Была плохая видимость из-за снега и нечищеной дороги.
Получение права пользования счетом Сбербанка для зарубежного владельца: проблемы и решения
ОтАноним
Почему родственник в США не может пользоваться своим счетом в Сбербанке, хотя я оформил доверенность и предоставил данные паспорта, который был при открытии счета?
Законодательная обязанность жильцов по ремонту мест общего пользования в коммунальных квартирах
ОтАноним
Где в законе написано, что жильцы коммуналки обязаны делать ремонт общедомовых помещений?
Выражаю готовность прояснить возникшие у Вас юридические вопросы в отношении процедуры увольнения.
В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Эта норма является императивной, т.е. ее нельзя изменить по соглашению сторон трудового договора, ухудшив положение работника.
Однако следует учитывать, что при определенных случаях, предусмотренных в статье 80 ТК РФ, возможно увольнение и до истечения двухнедельного срока. Например, при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В Вашем случае увольнение происходит по собственному желанию. Заявление на увольнение было подано Вами 8 августа, а датой увольнения указано 24 августа. Исходя из этого, двухнедельный срок отработки у Вас истекает 22 августа (в этот день выпадает Ваша последняя рабочая смена).
Таким образом, по общему правилу, Вы должны отработать две недели со дня подачи заявления об увольнении, если иной срок не установлен соглашением между Вами и работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Однако, учитывая специфику Вашей работы, которая осуществляется по графику сутки через трое (ст. 103 ТК РФ), необходимо принимать во внимание особенности исчисления периода отработки. Согласно статье 142 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены), как правило, устанавливается равной продолжительности рабочего дня, которая определяется исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период.
В Вашем случае учетный период составляет 3 дня (сутки через двое). При норме рабочего времени 8 часов в день (ст. 91 ТК РФ), продолжительность рабочего дня в учетном периоде составит 8 x 3 = 24 часа.
При этом Ваша последняя смена выпадает на 22 августа, которая является рабочим днем в Вашем графике. В этот день Вы должны отработать 8 часов. Истечение двухнедельного срока отработки в день последней рабочей смены не означает, что Вы не обязаны выходить на работу в этот день.
Таким образом, с учетом изложенного, Вашей последней рабочей сменой будет 22 августа, в этот день Вы должны отработать 8 часов. Уволить Вас должны 24 августа (в соответствии с поданным Вами заявлением).
Вместе с тем, рекомендую Вам проконсультироваться с юристом по данному вопросу очно. Очная консультация позволит более детально проанализировать Вашу ситуацию с учетом всех обстоятельств и выработать индивидуальные рекомендации по дальнейшим действиям.
С уважением,
Василий Дворянов