Увольнение пенсионеров: Права и ограничения

Один комментарий

1. Имеет ли право работодатель уволить пенсионера по старости за уход в отпуск в день подачи заявления — без издания приказа на отпуск?

   Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает право работодателя увольнять пенсионера по старости за уход в отпуск в день подачи заявления без издания приказа на отпуск.

   Статья 115 ТК РФ устанавливает следующий порядок предоставления отпуска:

   > Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

   Статья 123 ТК РФ регламентирует порядок оформления отпуска:

   > Отпуск оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

   Таким образом, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска пенсионеру по старости и обязан оформить отпуск соответствующим приказом.

   Отсутствие графика отпусков не освобождает работодателя от обязанности предоставлять отпуска работникам. В таких случаях отпуск предоставляется по согласованию с работником с учетом производственных условий и интересов работника.

   Статья 124 ТК РФ предусматривает возможность переноса отпуска:

   > По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой период.

   Обращение к юристу

   Если работодатель все же попытается уволить пенсионера по старости за уход в отпуск в день подачи заявления без издания приказа на отпуск, рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Специалист поможет защитить ваши права и интересы, а также восстановить нарушенные трудовые права.

   Подпись:

   Г.А. Москальченко

   Ответить