Увольнение по достижению предельного возраста: сохранить право на субсидию на жилье

Написал рапорт на увольнение по возрасту, там попросил, чтобы меня в очереди на субсидию оставили. Могут ли меня уволить после этого?

Похожие записи

Один комментарий

  1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по возрасту допускается только в случае достижения предельного возраста, установленного трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальным нормативным актом организации или трудовым законодательством.

    В соответствии с частью 1 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), основанием для расторжения трудового договора с работником является истечение срока трудового договора.

    В Вашем случае Вы указали, что в рапорте на увольнение Вы просили оставить Вас в очереди на получение субсидии на жилье. Субсидия на жилье – это единовременная безвозмездная денежная выплата, предоставляемая гражданину, отслужившему в органах внутренних дел и уволенному связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, для приобретения или строительства жилого помещения.

    Право на получение субсидии на жилье имеют лица, которые уволены со службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе (часть 3 статьи 3 Федерального закона № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 г.).

    Следовательно, увольнение Вас по предельному возрасту не лишает Вас права на получение субсидии на жилье, если Вы уволены со службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе и увольнение осуществлено в рамках установленного законом основания.

    Таким образом, Ваш рапорт на увольнение по предельному возрасту не может являться препятствием для Вашего увольнения, если Вы указали в рапорте просьбу оставить Вас в очереди на получение субсидии на жилье.

    Однако для более детального рассмотрения Вашей ситуации и оказания квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права. Специалист сможет проанализировать конкретные обстоятельства Вашего дела, в том числе ознакомиться с текстом рапорта на увольнение, и дать более точные рекомендации по дальнейшим действиям.

    А.С. Луконькин

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *