Увольнение по соглашению и материальная компенсация после сокращения: есть ли варианты?
Подпишу ли я уведомление о сокращении, есть ли у меня выбор?
Похожие записи
Бульбит желудка и комиссация со срочной службы
ОтАноним
Могут ли меня уволить из армии из-за острого бульбита желудка?
Нужно ли вставать на воинский учет при смене гражданства и наличии военного билета советского образца
ОтАноним
Привет, я мужчина, мне 49 лет. Служил с 93 по 95 год. Военный билет — советского образца, со штампом Украины. Уволился в запас в 95-м в Российской Федерации. Сейчас у меня паспорт РФ, полученный в 2023-м. Мне нужно встать на воинский учет?
Как разделить общий дом на подаренной земле после 15 лет развода для достижения взаимовыгодного соглашения
ОтАноним
Как разделить дом, построенный на подаренном участке, после развода 15 лет назад по обоюдному согласию?
Правомочность вынесения судом дополнительного решения при уточненном иске после апелляционной жалобы
ОтАноним
Может ли суд спустя три месяца после апелляции решения по иску принять новое решение на основании уточнений в иске?
Влияние развода на раздел имущества: право собственности на дом после развода
ОтАноним
Если я разведусь с мужем, будет ли он иметь право на мою часть дома?
Маркетплейс злоупотребляет полномочиями и угрожает изъятием средств за нежелательный товар
ОтАноним
Почему маркетплейс угрожает изъять мои деньги, если я отказываюсь забрать заказ, условия которого были изменены после покупки?
От лица Максима Юрьевича Бондарцева
После получения уведомления о сокращении, у работодателя есть два пути дальнейшего развития событий:
1) Оформить расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ). Сотруднику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.
2) Предложить работнику уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой материальной компенсации.
Уведомление о сокращении не лишает работника возможности уйти по соглашению сторон. Работодатель может предложить такой вариант увольнения в любой момент до фактического расторжения трудового договора.
Однако, если работник уже подписал уведомление о сокращении, он может согласиться на увольнение по соглашению сторон только в том случае, если работодатель предложит ему более выгодные условия, чем предусмотренные при сокращении. Это может быть более высокая материальная компенсация, сохранение среднего заработка на более длительный срок или предоставление дополнительных льгот.
Решение о том, увольняться по сокращению или по соглашению сторон, зависит от конкретных обстоятельств и возможностей работника.
Если вы хотите максимально защитить свои права и получить все предусмотренные законом компенсации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. Юрист поможет вам оценить ситуацию, подготовить необходимые документы и грамотно вести переговоры с работодателем.
М.Ю. Бондарцев
М. Бондарцев
Бондарцев Максим Юрьевич